作者left (881 forever)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 資遣費
時間Fri May 15 18:32:24 2020
事實經過：
先前與某科技公司上班，當時談定的薪資為Nx14個月，
有簡訊為證，月薪為N年薪為14個月
但後來聘書上只有寫月薪
今年被資遣了，只給我0.5個月照比例算的資遣費
問題：
我可以追討2個月照比例算的年終獎金嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.120.45 (臺灣)
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※ 編輯: left (1.171.120.45 臺灣), 05/15/2020 18:34:30
1F：推 michaelgodtw: 可以，照比例要，但它要給你倆個月，那就是兩個月 05/15 19:48
2F：→ michaelgodtw: 加半個月，這場戰打下去 05/15 19:48
3F：→ michaelgodtw: 人力銀行這些去找找文字，簡訊很重要，上勞工局去 05/15 19:50
4F：→ michaelgodtw: 開協調會吧 05/15 19:50
5F：→ left: 現在在想只有6萬值得打嗎？ 05/15 21:02
6F：推 michaelgodtw: 但你覺得六萬很少嗎？這又不是上法院，開勞工協調 05/15 22:05
7F：→ michaelgodtw: 會而已 05/15 22:05
8F：推 Duowa: 協調會不花錢 05/15 22:22
9F：→ left: 協調有法律效力媽？ 05/15 22:37
10F：推 cyjonas: 先申請調解要要看，這是勞方最低成本的手段了。若調解不 05/15 23:21
11F：推 cyjonas: 再來衡量是否要訴訟。訴訟有贏的機會，但要花上時間成本 05/15 23:29
12F：→ cyjonas: 端看你個人覺得是否值得 05/15 23:29
13F：推 michaelgodtw: 開協調會，就是開頭會講兩邊有何種需求，兩邊開頭 05/15 23:59
14F：→ michaelgodtw: 講好，就都好了 05/16 00:00
15F：→ michaelgodtw: 這問題通常是還在職的，在職會被職場罷凌，你都拿 05/16 00:01
16F：→ michaelgodtw: 資遣了 05/16 00:01
17F：推 Leto1220: 調解成立的調解紀錄是有法律效力的喔！若對方不履行可以 05/16 09:51
18F：→ Leto1220: 拿調解紀錄請申請強制執行 05/16 09:51