作者left (881 forever)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 资遣费
时间Fri May 15 18:32:24 2020
事实经过：
先前与某科技公司上班，当时谈定的薪资为Nx14个月，
有简讯为证，月薪为N年薪为14个月
但後来聘书上只有写月薪
今年被资遣了，只给我0.5个月照比例算的资遣费
问题：
我可以追讨2个月照比例算的年终奖金吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.171.120.45 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1589538747.A.844.html
※ 编辑: left (1.171.120.45 台湾), 05/15/2020 18:34:30
1F：推 michaelgodtw: 可以，照比例要，但它要给你俩个月，那就是两个月 05/15 19:48
2F：→ michaelgodtw: 加半个月，这场战打下去 05/15 19:48
3F：→ michaelgodtw: 人力银行这些去找找文字，简讯很重要，上劳工局去 05/15 19:50
4F：→ michaelgodtw: 开协调会吧 05/15 19:50
5F：→ left: 现在在想只有6万值得打吗？ 05/15 21:02
6F：推 michaelgodtw: 但你觉得六万很少吗？这又不是上法院，开劳工协调 05/15 22:05
7F：→ michaelgodtw: 会而已 05/15 22:05
8F：推 Duowa: 协调会不花钱 05/15 22:22
9F：→ left: 协调有法律效力妈？ 05/15 22:37
10F：推 cyjonas: 先申请调解要要看，这是劳方最低成本的手段了。若调解不 05/15 23:21
11F：推 cyjonas: 再来衡量是否要诉讼。诉讼有赢的机会，但要花上时间成本 05/15 23:29
12F：→ cyjonas: 端看你个人觉得是否值得 05/15 23:29
13F：推 michaelgodtw: 开协调会，就是开头会讲两边有何种需求，两边开头 05/15 23:59
14F：→ michaelgodtw: 讲好，就都好了 05/16 00:00
15F：→ michaelgodtw: 这问题通常是还在职的，在职会被职场罢凌，你都拿 05/16 00:01
16F：→ michaelgodtw: 资遣了 05/16 00:01
17F：推 Leto1220: 调解成立的调解纪录是有法律效力的喔！若对方不履行可以 05/16 09:51
18F：→ Leto1220: 拿调解纪录请申请强制执行 05/16 09:51