作者sarah101999 (風和日麗)
看板PttLifeLaw
標題有關出缺勤
時間Thu May 7 00:16:48 2020
最近在公司收到HR所寄給我的一封信
信中表示因為我上班缺1分鐘，需請事假（扣1日新）
仔細看我並沒有缺那1分鐘，而是差那1「秒」鐘（9:29:14上班 18:29:13下班）
勞基法第30條寫道有關出勤，是記到「分鐘」為止。請問我是否可以申訴？謝謝解答了QQ
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1F：推 iscu: 最小請假單位是一小時 他要你請整天嗎... 找勞工局阿 05/07 01:22
2F：→ KKyosuke: 這哪裡差一秒 你上下班時間沒有規定? 05/07 01:33
3F：→ KKyosuke: 如果規定六點半下班 你18:29:13打卡不叫做差一秒.. 05/07 01:33
4F：→ KKyosuke: 真的照規矩來公司以你早退給個警告(或缺點)之類的懲處也 05/07 01:39
5F：→ KKyosuke: 行 你自己可以評估 或是問人事能不能請半天 05/07 01:39
6F：推 rinatwo: 縱使早退 公司只能不給那一分鐘的薪水阿 05/07 01:48
7F：→ rinatwo: 叫別人請半天? 請一天 根本都是違反勞基法的處置 05/07 01:49
8F：→ rinatwo: 很好奇晚一分鐘下班的話 公司會不會比照通知發加班費 05/07 01:49
9F：→ KKyosuke: 是沒錯 但照勞基法走就是扣一分鐘薪水+送懲處啊 05/07 01:53
10F：→ KKyosuke: 我是不確定原PO公司懲處怎麼扣薪啦 但是我的話寧願請個 05/07 01:53
11F：推 rinatwo: 懲處可以扣薪? 不懂法律就別秀下限了 05/07 01:53
12F：→ KKyosuke: 半天薪水然後抹掉這個懲處事由 這個看個人選擇 05/07 01:53
13F：→ KKyosuke: 樓上..我只能說拿不到獎金的效果一樣是扣薪啊... 05/07 01:54
14F：→ KKyosuke: 現在公司的薪水不會只有本薪這一項的 05/07 01:55
15F：→ rinatwo: 一分鐘都要計較的公司有什麼獎金可言 顆顆 05/07 01:55
16F：→ rinatwo: 薪水跟獎金性質不同哦 05/07 01:55
17F：→ KKyosuke: 你是不是沒用過打卡鐘? 有打卡鐘的公司就是這樣.. 05/07 01:55
18F：→ rinatwo: 經常性給予的薪資 是不能任由公司扣薪的 05/07 01:55
19F：→ KKyosuke: 你幾點打卡就是直接進系統就有紀錄 晚一分鐘到早一分鐘 05/07 01:56
20F：→ rinatwo: 在法律板不講法 那你來法律板要幹嘛? 05/07 01:56
21F：→ KKyosuke: 離開就不行啊 05/07 01:56
22F：→ KKyosuke: 然後 懲戒可以扣薪 工作規則有訂就可以 05/07 01:57
23F：→ rinatwo: 預扣薪資之禁止.... 法律強制性規定哦 05/07 01:57
24F：→ rinatwo: 勞基法第26條 05/07 01:57
25F：→ KKyosuke: 預扣薪資跟懲戒差太多了 05/07 01:58
26F：→ KKyosuke: 扣薪可以 罰款可以 降職可以 前提是事先規定且符合比 05/07 01:59
27F：→ KKyosuke: 例原則 05/07 01:59
28F：→ rinatwo: 講個笑話 可以懲戒可以扣薪 北韓的勞基法哦? 05/07 01:59
29F：→ rinatwo: 講個笑話 比例原則 不懂法就不要亂抓詞彙了 05/07 01:59
30F：→ KKyosuke: 預扣薪資是指還沒有違規事由發生就"預扣"當作保證金... 05/07 02:00
31F：→ rinatwo: 你是不是看不懂第26條的違約金.... 05/07 02:00
32F：→ rinatwo: 法律板就是有些不懂裝懂 又愛亂給意見的 秀下限 05/07 02:01
34F：→ rinatwo: 原來是保證金阿 又是北韓新創的勞基法了 05/07 02:02
35F：→ KKyosuke: 隨便查給你一個4/30號的判決書 05/07 02:02
36F：→ KKyosuke: ...足認被告得動用罰款懲戒或獎勵原告... 05/07 02:03
37F：→ KKyosuke: 觀前揭事證，原告對被告既有人格上、經濟上、組織上之從 05/07 02:03
38F：→ KKyosuke: 屬性，兩造間具有從屬及指揮監督之關係甚明 05/07 02:03
39F：→ KKyosuke: 這個是在談計程車公司可以罰司機 所以屬於勞動契約的 05/07 02:04
40F：推 rinatwo: 貼個從屬性的 然後勒? 文不對題 05/07 02:04
41F：→ KKyosuke: 所以 可以懲戒 可以罰款 懂? 05/07 02:04
42F：→ KKyosuke: 不懂的話 多看判決書 多google 05/07 02:05
43F：→ rinatwo: 結果是資方敗訴阿 05/07 02:05
44F：→ rinatwo: 笑死 你是不是關鍵字搜尋一下 就覺得很重要了 05/07 02:05
45F：→ rinatwo: 拿個勞工討薪資 告贏的跟我說資方可以罰款勞工???? 05/07 02:06
46F：→ rinatwo: 裁判案由 給付薪資都看不懂???? 05/07 02:07
47F：→ KKyosuke: 看清楚勝訴理由 是因為罰款敗訴嗎 05/07 02:07
48F：→ KKyosuke: 正是因為有這個罰款紀錄 法官才判定這是雇傭不是承攬.. 05/07 02:07
49F：→ KKyosuke: 還是你只能看一行字 看不懂全文? 05/07 02:08
50F：→ rinatwo: 有從屬性不代表罰款的正當性 笑死了 05/07 02:08
51F：→ rinatwo: 你先去找個公司罰款勞工 法院還判公司扣款正當的啦 05/07 02:09
52F：→ rinatwo: 拿一個不相干的判決就說可以扣薪 真D神 05/07 02:10
53F：→ Hermess: 不用跟rinatwo辯。沒用的。他就是喜歡酸言酸語反對別人。 05/07 10:27
54F：→ bluedolphin: 是一秒沒錯 他們公司應該是計總出勤時間8+1小時 05/07 10:38
55F：→ bluedolphin: 他18:29:14才滿9 hr, 他18:29:13就差一秒 05/07 10:39
56F：→ bluedolphin: 可以去跟人資溝通 如果他們確定是一秒也確定要你請假 05/07 10:39
57F：→ bluedolphin: 你就把你查到的法條拿出來問他們吧 05/07 10:40
58F：→ bluedolphin: 不過那法條是說出勤記錄紀載至分鐘 05/07 10:41
59F：→ bluedolphin: 不是說最低以分鐘計就是了 05/07 10:41
60F：推 Hermess: 應該說。公司有公司的規定。如果依照違規來看是你理虧。 05/07 11:09
61F：→ Hermess: 但是直接扣一日薪也太多。可以先跟公司溝通看看。如果公 05/07 11:09
62F：→ Hermess: 司還是不願意讓步。你去勞保局申訴成功的可能性很高。但 05/07 11:09
63F：→ Hermess: 是之後可能面臨被公司懲處或冷處理等相關問題。要自己斟 05/07 11:09
64F：→ Hermess: 酌。 05/07 11:09
65F：推 tks9527: 叫人做一天白工，這HR也太超過 05/07 12:48
66F：→ tks9527: 不能用系統bug理由上簽嗎? 05/07 12:49
67F：推 tks9527: 不一定要申訴，可以先申請調解 05/07 12:50
68F：→ ericekin: 那家公司超有趣 05/07 12:59
69F：→ ericekin: 你可以幫這家公司打免費廣告 05/07 13:01
70F：→ flyiii: 根本沒搞清楚K說的內容,當然可以調解可以去爭一日薪 05/07 13:41
71F：→ flyiii: 但是送公司懲處之後會不會就獎金沒了這是事主要思考的 05/07 13:42
72F：→ flyiii: 法律問題是黑白分明,但是人跟公司的關係不是. 05/07 13:43
73F：→ flyiii: 現實上你是要幫事主爭取最大的權益,而不是讓事主出氣 05/07 13:43
74F：→ Hermess: 他目的本來就不是要幫助原po，只是為了酸人而已。 05/07 14:57
75F：推 rinatwo: 扣薪找勞保局 顆顆 果然又個不懂裝懂的人 05/07 17:59
76F：→ rinatwo: 這邊的人跟調解菜市場喊價的人有差別? 阿不就要你吞 05/07 18:00
77F：→ rinatwo: 我以為勞保局是管勞工保險呢 原來是管勞動條件的 05/07 18:01
78F：→ rinatwo: 法律板很神奇的地方 勞工局勞保局分不清楚也能給意見 05/07 18:02
79F：→ Hermess: 法律板跟生活法律板都搞不清楚的。在挑別人錯誤呢。 05/07 20:25
80F：→ Hermess: 一根手指指別人的時候。四根手指指著自己呢。 05/07 20:26
81F：推 rinatwo: 有人崩潰了 不說還不知道是生活法律板欸 05/07 22:26
82F：→ rinatwo: 自己跳出來戰我 然後說手指指別人？？？ 05/07 22:29
83F：→ rinatwo: 誰先指誰自己都搞半清楚 真愛秀下限 05/07 22:29
84F：→ Hermess: 如果你目的是來找別人吵架或有其它目的。那我不予回應。 05/08 09:59
85F：推 Hermess: 另，我前面的確是敘述錯誤。要檢舉應找勞動部而非勞保局 05/08 10:06