作者sarah101999 (风和日丽)
看板PttLifeLaw
标题有关出缺勤
时间Thu May 7 00:16:48 2020
最近在公司收到HR所寄给我的一封信
信中表示因为我上班缺1分钟，需请事假（扣1日新）
仔细看我并没有缺那1分钟，而是差那1「秒」钟（9:29:14上班 18:29:13下班）
劳基法第30条写道有关出勤，是记到「分钟」为止。请问我是否可以申诉？谢谢解答了QQ
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1F：推 iscu: 最小请假单位是一小时 他要你请整天吗... 找劳工局阿 05/07 01:22
2F：→ KKyosuke: 这哪里差一秒 你上下班时间没有规定? 05/07 01:33
3F：→ KKyosuke: 如果规定六点半下班 你18:29:13打卡不叫做差一秒.. 05/07 01:33
4F：→ KKyosuke: 真的照规矩来公司以你早退给个警告(或缺点)之类的惩处也 05/07 01:39
5F：→ KKyosuke: 行 你自己可以评估 或是问人事能不能请半天 05/07 01:39
6F：推 rinatwo: 纵使早退 公司只能不给那一分钟的薪水阿 05/07 01:48
7F：→ rinatwo: 叫别人请半天? 请一天 根本都是违反劳基法的处置 05/07 01:49
8F：→ rinatwo: 很好奇晚一分钟下班的话 公司会不会比照通知发加班费 05/07 01:49
9F：→ KKyosuke: 是没错 但照劳基法走就是扣一分钟薪水+送惩处啊 05/07 01:53
10F：→ KKyosuke: 我是不确定原PO公司惩处怎麽扣薪啦 但是我的话宁愿请个 05/07 01:53
11F：推 rinatwo: 惩处可以扣薪? 不懂法律就别秀下限了 05/07 01:53
12F：→ KKyosuke: 半天薪水然後抹掉这个惩处事由 这个看个人选择 05/07 01:53
13F：→ KKyosuke: 楼上..我只能说拿不到奖金的效果一样是扣薪啊... 05/07 01:54
14F：→ KKyosuke: 现在公司的薪水不会只有本薪这一项的 05/07 01:55
15F：→ rinatwo: 一分钟都要计较的公司有什麽奖金可言 颗颗 05/07 01:55
16F：→ rinatwo: 薪水跟奖金性质不同哦 05/07 01:55
17F：→ KKyosuke: 你是不是没用过打卡钟? 有打卡钟的公司就是这样.. 05/07 01:55
18F：→ rinatwo: 经常性给予的薪资 是不能任由公司扣薪的 05/07 01:55
19F：→ KKyosuke: 你几点打卡就是直接进系统就有纪录 晚一分钟到早一分钟 05/07 01:56
20F：→ rinatwo: 在法律板不讲法 那你来法律板要干嘛? 05/07 01:56
21F：→ KKyosuke: 离开就不行啊 05/07 01:56
22F：→ KKyosuke: 然後 惩戒可以扣薪 工作规则有订就可以 05/07 01:57
23F：→ rinatwo: 预扣薪资之禁止.... 法律强制性规定哦 05/07 01:57
24F：→ rinatwo: 劳基法第26条 05/07 01:57
25F：→ KKyosuke: 预扣薪资跟惩戒差太多了 05/07 01:58
26F：→ KKyosuke: 扣薪可以 罚款可以 降职可以 前提是事先规定且符合比 05/07 01:59
27F：→ KKyosuke: 例原则 05/07 01:59
28F：→ rinatwo: 讲个笑话 可以惩戒可以扣薪 北韩的劳基法哦? 05/07 01:59
29F：→ rinatwo: 讲个笑话 比例原则 不懂法就不要乱抓词汇了 05/07 01:59
30F：→ KKyosuke: 预扣薪资是指还没有违规事由发生就"预扣"当作保证金... 05/07 02:00
31F：→ rinatwo: 你是不是看不懂第26条的违约金.... 05/07 02:00
32F：→ rinatwo: 法律板就是有些不懂装懂 又爱乱给意见的 秀下限 05/07 02:01
34F：→ rinatwo: 原来是保证金阿 又是北韩新创的劳基法了 05/07 02:02
35F：→ KKyosuke: 随便查给你一个4/30号的判决书 05/07 02:02
36F：→ KKyosuke: ...足认被告得动用罚款惩戒或奖励原告... 05/07 02:03
37F：→ KKyosuke: 观前揭事证，原告对被告既有人格上、经济上、组织上之从 05/07 02:03
38F：→ KKyosuke: 属性，两造间具有从属及指挥监督之关系甚明 05/07 02:03
39F：→ KKyosuke: 这个是在谈计程车公司可以罚司机 所以属於劳动契约的 05/07 02:04
40F：推 rinatwo: 贴个从属性的 然後勒? 文不对题 05/07 02:04
41F：→ KKyosuke: 所以 可以惩戒 可以罚款 懂? 05/07 02:04
42F：→ KKyosuke: 不懂的话 多看判决书 多google 05/07 02:05
43F：→ rinatwo: 结果是资方败诉阿 05/07 02:05
44F：→ rinatwo: 笑死 你是不是关键字搜寻一下 就觉得很重要了 05/07 02:05
45F：→ rinatwo: 拿个劳工讨薪资 告赢的跟我说资方可以罚款劳工???? 05/07 02:06
46F：→ rinatwo: 裁判案由 给付薪资都看不懂???? 05/07 02:07
47F：→ KKyosuke: 看清楚胜诉理由 是因为罚款败诉吗 05/07 02:07
48F：→ KKyosuke: 正是因为有这个罚款纪录 法官才判定这是雇佣不是承揽.. 05/07 02:07
49F：→ KKyosuke: 还是你只能看一行字 看不懂全文? 05/07 02:08
50F：→ rinatwo: 有从属性不代表罚款的正当性 笑死了 05/07 02:08
51F：→ rinatwo: 你先去找个公司罚款劳工 法院还判公司扣款正当的啦 05/07 02:09
52F：→ rinatwo: 拿一个不相干的判决就说可以扣薪 真D神 05/07 02:10
53F：→ Hermess: 不用跟rinatwo辩。没用的。他就是喜欢酸言酸语反对别人。 05/07 10:27
54F：→ bluedolphin: 是一秒没错 他们公司应该是计总出勤时间8+1小时 05/07 10:38
55F：→ bluedolphin: 他18:29:14才满9 hr, 他18:29:13就差一秒 05/07 10:39
56F：→ bluedolphin: 可以去跟人资沟通 如果他们确定是一秒也确定要你请假 05/07 10:39
57F：→ bluedolphin: 你就把你查到的法条拿出来问他们吧 05/07 10:40
58F：→ bluedolphin: 不过那法条是说出勤记录纪载至分钟 05/07 10:41
59F：→ bluedolphin: 不是说最低以分钟计就是了 05/07 10:41
60F：推 Hermess: 应该说。公司有公司的规定。如果依照违规来看是你理亏。 05/07 11:09
61F：→ Hermess: 但是直接扣一日薪也太多。可以先跟公司沟通看看。如果公 05/07 11:09
62F：→ Hermess: 司还是不愿意让步。你去劳保局申诉成功的可能性很高。但 05/07 11:09
63F：→ Hermess: 是之後可能面临被公司惩处或冷处理等相关问题。要自己斟 05/07 11:09
64F：→ Hermess: 酌。 05/07 11:09
65F：推 tks9527: 叫人做一天白工，这HR也太超过 05/07 12:48
66F：→ tks9527: 不能用系统bug理由上签吗? 05/07 12:49
67F：推 tks9527: 不一定要申诉，可以先申请调解 05/07 12:50
68F：→ ericekin: 那家公司超有趣 05/07 12:59
69F：→ ericekin: 你可以帮这家公司打免费广告 05/07 13:01
70F：→ flyiii: 根本没搞清楚K说的内容,当然可以调解可以去争一日薪 05/07 13:41
71F：→ flyiii: 但是送公司惩处之後会不会就奖金没了这是事主要思考的 05/07 13:42
72F：→ flyiii: 法律问题是黑白分明,但是人跟公司的关系不是. 05/07 13:43
73F：→ flyiii: 现实上你是要帮事主争取最大的权益,而不是让事主出气 05/07 13:43
74F：→ Hermess: 他目的本来就不是要帮助原po，只是为了酸人而已。 05/07 14:57
75F：推 rinatwo: 扣薪找劳保局 颗颗 果然又个不懂装懂的人 05/07 17:59
76F：→ rinatwo: 这边的人跟调解菜市场喊价的人有差别? 阿不就要你吞 05/07 18:00
77F：→ rinatwo: 我以为劳保局是管劳工保险呢 原来是管劳动条件的 05/07 18:01
78F：→ rinatwo: 法律板很神奇的地方 劳工局劳保局分不清楚也能给意见 05/07 18:02
79F：→ Hermess: 法律板跟生活法律板都搞不清楚的。在挑别人错误呢。 05/07 20:25
80F：→ Hermess: 一根手指指别人的时候。四根手指指着自己呢。 05/07 20:26
81F：推 rinatwo: 有人崩溃了 不说还不知道是生活法律板欸 05/07 22:26
82F：→ rinatwo: 自己跳出来战我 然後说手指指别人？？？ 05/07 22:29
83F：→ rinatwo: 谁先指谁自己都搞半清楚 真爱秀下限 05/07 22:29
84F：→ Hermess: 如果你目的是来找别人吵架或有其它目的。那我不予回应。 05/08 09:59
85F：推 Hermess: 另，我前面的确是叙述错误。要检举应找劳动部而非劳保局 05/08 10:06