--部分內容恕刪-- : 我們公司給特休是以1/1 做換算來給假 1/1~12/31為基礎，那應該是歷年制 : 我是108/5/6到職，到108/11/6滿半年，可以有3天假 : 以我們公司來看，過1/1算一年，還可以7天假，不用等到109/5/6 : 但是我們人事跟我說，滿一年7天，只是滿半年先給3天，滿一年再給你4天 : 問題： : 請問現在滿一年，是半年3天+一年7天=10天 : 還是一樣一年7天，半年先給3天，滿一年再給你4天=7天 歷年制特休計算是按比例的 https://bit.ly/2MRvW8X : 但是我做滿1年(109/05/06)之後，我就是虧了 : 因為公司給假要一直到110/01/01才會再給假 : 若是做到109/12/31，等於我做了1年又7個月左右，但我才拿到7天假 按歷年制: 108年你應該有: 3-(4+5/31)/6 x 3 = 0.9 (天) 109年你應該有: (4+5/31)/6 x 3 + (7-(4+5/31)/12 x 7) = 6.6 (天) 110年你應該有: (4+5/31)/12 x 7 + (10-(4+5/31)/12 x 10) = 9 (天) : 依照非週年制的半年3天，一年再給7天 : 依勞基法來看，我做超過1年，至少有10天可以放 : 公司卻只給7天，那這樣算就是違法了 貴公司的給法，108年3>0.9你賺、109年4<6.6你虧..兩年來看(3+4)<(0.9+6.6)你小虧 但..110年貴公司應會給10..此時大於9..你賺..XD 我個人的話，不會糾結在這種差幾個小時的問題上啦..不建議去吵.. 真的很在意，或許可以用好奇討論的名義去找人資聊聊。 -- 喜樂悲愁，皆歸塵土。憐我世人，憂患實多。 --

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