作者podyroly (別在心裡獨自蓋巴別塔)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 特休滿一年和未滿一年是怎麼算?
時間Fri Jan 3 11:10:02 2020
事實經過：
我們公司給特休是以1/1 做換算來給假
我是108/5/6到職，到108/11/6滿半年，可以有3天假
以我們公司來看，過1/1算一年，還可以7天假，不用等到109/5/6
但是我們人事跟我說，滿一年7天，只是滿半年先給3天，滿一年再給你4天
可是我看勞基法並沒有這樣寫
問題：
請問現在滿一年，是半年3天+一年7天=10天
還是一樣一年7天，半年先給3天，滿一年再給你4天=7天
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.6.43 (臺灣)
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1F：推 hsinyeh: 只要沒違法 就是依照公司規定 01/03 11:17
2F：推 cyjonas: 勞基法的部分公司解讀有誤，半年3天跟一年7天是分開給的 01/03 11:19
3F：→ cyjonas: 至於公司給假方法，因為資訊不完整，無法判定是否違法。 01/03 11:21
4F：→ cyjonas: 要看公司後續假怎麼給才能知道 01/03 11:21
5F：→ bluedolphin: 公司解讀有誤 01/03 11:30
6F：→ bluedolphin: 勞動部有提供試算系統 01/03 11:31
7F：→ bluedolphin: 網路搜尋 特別休假日數試算系統 01/03 11:32
8F：→ bluedolphin: 下面就有舉例了 到職滿六月先給三天 滿一年再給七天 01/03 11:32
9F：→ bluedolphin: 除非你們的公司不適用勞基法就是另當別論了 01/03 11:34
10F：→ sindyevil: 勞動基準法施行細則第24條第2項第3款 01/03 12:31
11F：→ sindyevil: 貴司採取的是歷年制,但是貴司把滿六個月有三天特休這件 01/03 12:32
12F：→ sindyevil: 事情忘記處理進去. 01/03 12:32
謝謝各位，我們公司是適用勞基法的
我會再找一些資料給人事，讓人事知道正確的法律
以目前還沒離職來看，我是賺4天，畢竟我還沒做滿一年就拿到7天
但是我做滿1年(109/05/06)之後，我就是虧了
因為公司給假要一直到110/01/01才會再給假
若是做到109/12/31，等於我做了1年又7個月左右，但我才拿到7天假
依照非週年制的半年3天，一年再給7天
依勞基法來看，我做超過1年，至少有10天可以放
公司卻只給7天，那這樣算就是違法了
※ 編輯: podyroly (203.77.6.43 臺灣), 01/03/2020 13:53:36
13F：→ sindyevil: 以到職日制來說,如果是108年3月5日到職,要109年3月6日 01/03 14:40
14F：→ sindyevil: 仍再職才有達到繼續滿一年這條件,如果是3月5日離職就沒 01/03 14:40
15F：→ sindyevil: 有,且離職日有離職生效日和最後工作日,有點差異,要確認 01/03 14:42
16F：→ sindyevil: 一下會比較好. 01/03 14:42
17F：推 susaku: 問清楚比較好 1/1計算通常只是方便作業而已 也就是雖然表 01/03 14:50
18F：→ susaku: 面上有假但實際上只是提前給 若你在5/5之前放完7天然後離 01/03 14:51
19F：→ susaku: 職了 那四天假的薪資會被扣回去 01/03 14:51
謝謝，這點有問過，不會追回4天假
※ 編輯: podyroly (203.77.6.43 臺灣), 01/03/2020 15:47:55
20F：→ cyjonas: 就算是曆年制，也有預先給假、分段給假、或優於勞基法給 01/04 12:09
21F：→ cyjonas: 等不同狀況，所以要嘛過兩年後看公司如何給假跟結算、要 01/04 12:09
22F：→ cyjonas: 嘛就是離職時再看公司是否有補發薪資，整體來看才會知道 01/04 12:10
23F：→ cyjonas: 是否合乎法令規定 01/04 12:10