作者podyroly (别在心里独自盖巴别塔)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 特休满一年和未满一年是怎麽算?
时间Fri Jan 3 11:10:02 2020
事实经过：
我们公司给特休是以1/1 做换算来给假
我是108/5/6到职，到108/11/6满半年，可以有3天假
以我们公司来看，过1/1算一年，还可以7天假，不用等到109/5/6
但是我们人事跟我说，满一年7天，只是满半年先给3天，满一年再给你4天
可是我看劳基法并没有这样写
问题：
请问现在满一年，是半年3天+一年7天=10天
还是一样一年7天，半年先给3天，满一年再给你4天=7天
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.77.6.43 (台湾)
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1F：推 hsinyeh: 只要没违法 就是依照公司规定 01/03 11:17
2F：推 cyjonas: 劳基法的部分公司解读有误，半年3天跟一年7天是分开给的 01/03 11:19
3F：→ cyjonas: 至於公司给假方法，因为资讯不完整，无法判定是否违法。 01/03 11:21
4F：→ cyjonas: 要看公司後续假怎麽给才能知道 01/03 11:21
5F：→ bluedolphin: 公司解读有误 01/03 11:30
6F：→ bluedolphin: 劳动部有提供试算系统 01/03 11:31
7F：→ bluedolphin: 网路搜寻 特别休假日数试算系统 01/03 11:32
8F：→ bluedolphin: 下面就有举例了 到职满六月先给三天 满一年再给七天 01/03 11:32
9F：→ bluedolphin: 除非你们的公司不适用劳基法就是另当别论了 01/03 11:34
10F：→ sindyevil: 劳动基准法施行细则第24条第2项第3款 01/03 12:31
11F：→ sindyevil: 贵司采取的是历年制,但是贵司把满六个月有三天特休这件 01/03 12:32
12F：→ sindyevil: 事情忘记处理进去. 01/03 12:32
谢谢各位，我们公司是适用劳基法的
我会再找一些资料给人事，让人事知道正确的法律
以目前还没离职来看，我是赚4天，毕竟我还没做满一年就拿到7天
但是我做满1年(109/05/06)之後，我就是亏了
因为公司给假要一直到110/01/01才会再给假
若是做到109/12/31，等於我做了1年又7个月左右，但我才拿到7天假
依照非周年制的半年3天，一年再给7天
依劳基法来看，我做超过1年，至少有10天可以放
公司却只给7天，那这样算就是违法了
※ 编辑: podyroly (203.77.6.43 台湾), 01/03/2020 13:53:36
13F：→ sindyevil: 以到职日制来说,如果是108年3月5日到职,要109年3月6日 01/03 14:40
14F：→ sindyevil: 仍再职才有达到继续满一年这条件,如果是3月5日离职就没 01/03 14:40
15F：→ sindyevil: 有,且离职日有离职生效日和最後工作日,有点差异,要确认 01/03 14:42
16F：→ sindyevil: 一下会比较好. 01/03 14:42
17F：推 susaku: 问清楚比较好 1/1计算通常只是方便作业而已 也就是虽然表 01/03 14:50
18F：→ susaku: 面上有假但实际上只是提前给 若你在5/5之前放完7天然後离 01/03 14:51
19F：→ susaku: 职了 那四天假的薪资会被扣回去 01/03 14:51
谢谢，这点有问过，不会追回4天假
※ 编辑: podyroly (203.77.6.43 台湾), 01/03/2020 15:47:55
20F：→ cyjonas: 就算是历年制，也有预先给假、分段给假、或优於劳基法给 01/04 12:09
21F：→ cyjonas: 等不同状况，所以要嘛过两年後看公司如何给假跟结算、要 01/04 12:09
22F：→ cyjonas: 嘛就是离职时再看公司是否有补发薪资，整体来看才会知道 01/04 12:10
23F：→ cyjonas: 是否合乎法令规定 01/04 12:10