作者myrin623 (咪拎)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 工會對既有福利適用禁搭便車條款？
時間Thu Mar 28 14:24:21 2019
事實經過：
前陣子因為聽聞工會一些所做所為覺得不喜而退出
知道可以退出後其他同仁陸續跟著退出
工會就威脅利誘大家加回工會
譴責退出工會的同仁是搭便車的行為
並提出工會內部開會同意 以後要用禁搭便車條款
原本公司福利如補休天數增加（未休部分可轉加班費）還有獎金的部分（非工會的錢，是
公司發的）
非會員要付部分金額才可享有此福利
但是這項當初勞資雙方協議時並沒說僅限工會成員的福利
現在工會卻說是工會積極爭取的
內部自己開會決議限工會成員享有就成立了嗎？
這不是也應該資方同意嗎？
同事說現在工會法很保障勞工的權益
所以是很可能可行的
但情理上很不合理呀
故上來請教大家
禁搭便車可以用在既有福利上？
謝謝
其實工會會費每個月是不多
但是看他們會長和代表沒幹什麼事
還請假去外面開會
會費都用來買便當
工會信件常都只是轉寄聯合工會的訊息
很廢....
而且一直感覺被威脅
很不甘心再加回去
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1F：→ sindyevil: 要看是否團協 如果非團協的間距條款和禁搭便車條款就03/28 15:01
2F：→ sindyevil: 目前法院給的判決來說 法院不太支持工會03/28 15:01
3F：→ KKyosuke: 工會說了又不算數03/28 16:12
4F：→ KKyosuke: 有種就影響公司 讓公司訂福利條款時明訂限工會成員享有03/28 16:13
5F：→ KKyosuke: 啊..03/28 16:14
那想再請教 如果他們真的做了 可以到哪邊申訴或反應呢？只能上法院嗎？謝謝
※ 編輯: myrin623 (223.136.223.247), 03/29/2019 07:57:56
6F：→ sindyevil: 補休未休部分本來就可以按原始加班狀況轉回加班費 03/29 11:05
7F：→ sindyevil: 至於職工福利金部分又不以工會為限 有被扣就該一視同仁 03/29 11:06
8F：→ sindyevil: 如果工會有表示要繳納部分金額就可以享用 也給對應方式 03/29 11:07
9F：→ sindyevil: 其實還OK啊 工會是要給保戶的 他們有活動策畫的時候你 03/29 11:08
10F：→ sindyevil: 不一定會知道或參與 不要只看人家吃多少便當而隨意批判 03/29 11:08
11F：→ sindyevil: 真的很在意會費支領 就在會員大會提案查帳阿 03/29 11:09