作者myrin623 (咪拎)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 工会对既有福利适用禁搭便车条款？
时间Thu Mar 28 14:24:21 2019
事实经过：
前阵子因为听闻工会一些所做所为觉得不喜而退出
知道可以退出後其他同仁陆续跟着退出
工会就威胁利诱大家加回工会
谴责退出工会的同仁是搭便车的行为
并提出工会内部开会同意 以後要用禁搭便车条款
原本公司福利如补休天数增加（未休部分可转加班费）还有奖金的部分（非工会的钱，是
公司发的）
非会员要付部分金额才可享有此福利
但是这项当初劳资双方协议时并没说仅限工会成员的福利
现在工会却说是工会积极争取的
内部自己开会决议限工会成员享有就成立了吗？
这不是也应该资方同意吗？
同事说现在工会法很保障劳工的权益
所以是很可能可行的
但情理上很不合理呀
故上来请教大家
禁搭便车可以用在既有福利上？
谢谢
其实工会会费每个月是不多
但是看他们会长和代表没干什麽事
还请假去外面开会
会费都用来买便当
工会信件常都只是转寄联合工会的讯息
很废....
而且一直感觉被威胁
很不甘心再加回去
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1F：→ sindyevil: 要看是否团协 如果非团协的间距条款和禁搭便车条款就03/28 15:01
2F：→ sindyevil: 目前法院给的判决来说 法院不太支持工会03/28 15:01
3F：→ KKyosuke: 工会说了又不算数03/28 16:12
4F：→ KKyosuke: 有种就影响公司 让公司订福利条款时明订限工会成员享有03/28 16:13
5F：→ KKyosuke: 啊..03/28 16:14
那想再请教 如果他们真的做了 可以到哪边申诉或反应呢？只能上法院吗？谢谢
※ 编辑: myrin623 (223.136.223.247), 03/29/2019 07:57:56
6F：→ sindyevil: 补休未休部分本来就可以按原始加班状况转回加班费 03/29 11:05
7F：→ sindyevil: 至於职工福利金部分又不以工会为限 有被扣就该一视同仁 03/29 11:06
8F：→ sindyevil: 如果工会有表示要缴纳部分金额就可以享用 也给对应方式 03/29 11:07
9F：→ sindyevil: 其实还OK啊 工会是要给保户的 他们有活动策画的时候你 03/29 11:08
10F：→ sindyevil: 不一定会知道或参与 不要只看人家吃多少便当而随意批判 03/29 11:08
11F：→ sindyevil: 真的很在意会费支领 就在会员大会提案查帐阿 03/29 11:09