作者kiki70125 (沐雪)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 督導不給離職 否則降薪
時間Fri Mar 8 09:19:58 2019
事實經過：
我的督導是行銷公司那邊的人
跟行銷公司那邊一開始談
給我正職的待遇與班量
一個案子時薪是300
無紙本記錄 簽約 信息往來 錄音
可是兩個月過後
我發現自己的班量不夠多
想要離開
已經提前五天講
有信息往來
對方現在說
公司規定如果離職沒有提前一個月說
那他可以只給我法定時薪150
我說那我要看公司相關規章
他們不拿出來
還說後面我沒有上到的班
也是要扣錢
因為我曠職 他要扣找人代班的費用
問題：
因為我跟公司屬於接案工作
所以我不確定勞基法有沒有保障到這塊
請問公司可以片面只給我150時薪嗎
還有我已經提前五天說
他還能扣我代班費嗎？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：→ start9963 : 什麼都沒有,投保記錄，薪資轉帳或是薪資單都沒有？ 03/08 13:21
2F：→ enterpirse : 請先確定，你與公司是承攬還是僱用關係 03/08 13:23
3F：→ a9301040 : 沒有勞健保勞退，就可以檢舉 03/09 12:45
4F：推 wwfman : 如果你的工作內容實質的受到上級的監督指揮，就會適 03/09 12:49
5F：→ wwfman : 用勞基法第16條，工作三個月以上才需要預告離職 03/09 12:50
6F：推 a9301040 : 預告十天而已 03/09 13:56
7F：推 babyxxx1205 : 酒促嗎？ 03/09 20:07