作者kiki70125 (沐雪)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 督导不给离职 否则降薪
时间Fri Mar 8 09:19:58 2019
事实经过:
我的督导是行销公司那边的人
跟行销公司那边一开始谈
给我正职的待遇与班量
一个案子时薪是300
无纸本记录 签约 信息往来 录音
可是两个月过後
我发现自己的班量不够多
想要离开
已经提前五天讲
有信息往来
对方现在说
公司规定如果离职没有提前一个月说
那他可以只给我法定时薪150
我说那我要看公司相关规章
他们不拿出来
还说後面我没有上到的班
也是要扣钱
因为我旷职 他要扣找人代班的费用
问题:
因为我跟公司属於接案工作
所以我不确定劳基法有没有保障到这块
请问公司可以片面只给我150时薪吗
还有我已经提前五天说
他还能扣我代班费吗?
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
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1F:→ start9963 : 什麽都没有,投保记录,薪资转帐或是薪资单都没有? 03/08 13:21
2F:→ enterpirse : 请先确定,你与公司是承揽还是雇用关系 03/08 13:23
3F:→ a9301040 : 没有劳健保劳退,就可以检举 03/09 12:45
4F:推 wwfman : 如果你的工作内容实质的受到上级的监督指挥,就会适 03/09 12:49
5F:→ wwfman : 用劳基法第16条,工作三个月以上才需要预告离职 03/09 12:50
6F:推 a9301040 : 预告十天而已 03/09 13:56
7F:推 babyxxx1205 : 酒促吗? 03/09 20:07