作者kiki70125 (沐雪)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 督导不给离职 否则降薪
时间Fri Mar 8 09:19:58 2019
事实经过：
我的督导是行销公司那边的人
跟行销公司那边一开始谈
给我正职的待遇与班量
一个案子时薪是300
无纸本记录 签约 信息往来 录音
可是两个月过後
我发现自己的班量不够多
想要离开
已经提前五天讲
有信息往来
对方现在说
公司规定如果离职没有提前一个月说
那他可以只给我法定时薪150
我说那我要看公司相关规章
他们不拿出来
还说後面我没有上到的班
也是要扣钱
因为我旷职 他要扣找人代班的费用
问题：
因为我跟公司属於接案工作
所以我不确定劳基法有没有保障到这块
请问公司可以片面只给我150时薪吗
还有我已经提前五天说
他还能扣我代班费吗？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ start9963 : 什麽都没有,投保记录，薪资转帐或是薪资单都没有？ 03/08 13:21
2F：→ enterpirse : 请先确定，你与公司是承揽还是雇用关系 03/08 13:23
3F：→ a9301040 : 没有劳健保劳退，就可以检举 03/09 12:45
4F：推 wwfman : 如果你的工作内容实质的受到上级的监督指挥，就会适 03/09 12:49
5F：→ wwfman : 用劳基法第16条，工作三个月以上才需要预告离职 03/09 12:50
6F：推 a9301040 : 预告十天而已 03/09 13:56
7F：推 babyxxx1205 : 酒促吗？ 03/09 20:07