作者grassgreen (草綠色)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 發薪日遇過年假期可以延後？
時間Thu Jan 31 02:09:38 2019
事實經過：因為我們公司是每個月的10日發薪，但這個月因為遇到過年的關係，我本來以
為公司會先給我本薪，然後將加班費/請假扣的薪算到下週，結果公司就直接一封mail來
說這個月要延到過年後的上班日才要發放。
問題：請問勞基法有規定發薪日遇假日應提前發放嗎？查了一下好像是說如果要延後發放
必須取得勞資雙方同意（也就是要全部員工同意才能這樣做？）所以這樣子其實也是違法
嗎？因為週三才寄信，現在檢舉是不是也沒用，一定會被延後呢......另外檢舉到底是不
是匿名的也很讓我擔心，雖然很氣但又怕丟掉工作，不知道是不是該乖乖吞下去......
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.141.32
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1548871780.A.FDD.html
1F：推 KKyosuke : 1.沒有 但是規定必須協商處理 01/31 02:49
2F：推 KKyosuke : 2.檢舉沒有那麼快能處理完畢... 01/31 02:52
3F：→ KKyosuke : 不過這問題很常見 尤其每年二月都可能發生 01/31 02:52
4F：→ KKyosuke : 你要不要吞下去請自己考量 01/31 02:53
5F：推 rock0807 : 11號不就過年完的第一個上班日了 有差一天嗎？ 01/31 03:20
6F：→ furio : 如果有協商但沒結果,那是要提早還是延後發? 01/31 06:36
7F：→ furio : 搞錯了,是延後要協商 01/31 06:38
8F：→ Hermess : 情況輕微的延遲發薪。你去檢舉公司就是罰2萬。甚至 01/31 08:53
9F：→ Hermess : 有時候公司提出具體理由且處理時薪水已發放還可能 01/31 08:53
10F：→ Hermess : 不罰。不過你在公司就……。我是建議如果經濟真的 01/31 08:53
11F：→ Hermess : 有困難就跟主管討論看看。 01/31 08:53
12F：→ start9963 : 提錢給只是企業責任但並沒說一定要提前 至於延後... 01/31 10:12
13F：→ start9963 : 碰到過年尾10號 假設11號沒進帳就檢舉吧 2萬 01/31 10:13
14F：→ iscu : 除非你是5號領 不然10號領只差一天 01/31 11:21
15F：→ iscu : 當然你到時候也可以11號的時候檢舉.. 01/31 11:22
16F：→ Hermess : 公司難做啊。10號要求總務去撥款結果變總務去檢舉XD 01/31 11:34
18F：→ hsinyeh : 哪裡有遲延？ 01/31 12:04
謝謝大家的意見
公司是說延到13號
我昨天還聽到朋友說他們公司要延到15號的......
只是以為發薪日遇假日提前是有規定的 沒想到只是公司體貼(?)而已?
檢舉只罰兩萬感覺對公司可能也不痛不癢......
※ 編輯: grassgreen (39.12.139.242), 01/31/2019 16:59:53
19F：→ Hermess : ……為什麼別人的錢就是不痛不癢。 01/31 17:17
20F：→ yesohya : 妳該不會認為我國法律沒邏輯性 妳繳費要順延 01/31 21:26
21F：→ yesohya : 領錢要提早 這樣規定 ? 01/31 21:26
22F：→ yesohya : 那要是借貸要怎麼付錢的順延領錢的提早? 01/31 21:30
23F：→ a9301040 : 收款/付款也就事實上一體兩面，法律上是遞延沒錯。 01/31 22:11
24F：→ a9301040 : 但是過年這種事，要花很多錢，公司這麼不解員工討 01/31 22:11
25F：→ a9301040 : 生活艱苦，其實要考慮的不是檢舉、訴訟，是快逃 01/31 22:11
26F：→ iscu : 假日也是可以轉帳 如果公司能在假日給錢就不犯法 01/31 23:05
27F：→ louis5265 : 目色好的老闆會提早發 02/02 09:22