作者grassgreen (草绿色)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 发薪日遇过年假期可以延後？
时间Thu Jan 31 02:09:38 2019
事实经过：因为我们公司是每个月的10日发薪，但这个月因为遇到过年的关系，我本来以
为公司会先给我本薪，然後将加班费/请假扣的薪算到下周，结果公司就直接一封mail来
说这个月要延到过年後的上班日才要发放。
问题：请问劳基法有规定发薪日遇假日应提前发放吗？查了一下好像是说如果要延後发放
必须取得劳资双方同意（也就是要全部员工同意才能这样做？）所以这样子其实也是违法
吗？因为周三才寄信，现在检举是不是也没用，一定会被延後呢......另外检举到底是不
是匿名的也很让我担心，虽然很气但又怕丢掉工作，不知道是不是该乖乖吞下去......
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 KKyosuke : 1.没有 但是规定必须协商处理 01/31 02:49
2F：推 KKyosuke : 2.检举没有那麽快能处理完毕... 01/31 02:52
3F：→ KKyosuke : 不过这问题很常见 尤其每年二月都可能发生 01/31 02:52
4F：→ KKyosuke : 你要不要吞下去请自己考量 01/31 02:53
5F：推 rock0807 : 11号不就过年完的第一个上班日了 有差一天吗？ 01/31 03:20
6F：→ furio : 如果有协商但没结果,那是要提早还是延後发? 01/31 06:36
7F：→ furio : 搞错了,是延後要协商 01/31 06:38
8F：→ Hermess : 情况轻微的延迟发薪。你去检举公司就是罚2万。甚至 01/31 08:53
9F：→ Hermess : 有时候公司提出具体理由且处理时薪水已发放还可能 01/31 08:53
10F：→ Hermess : 不罚。不过你在公司就……。我是建议如果经济真的 01/31 08:53
11F：→ Hermess : 有困难就跟主管讨论看看。 01/31 08:53
12F：→ start9963 : 提钱给只是企业责任但并没说一定要提前 至於延後... 01/31 10:12
13F：→ start9963 : 碰到过年尾10号 假设11号没进帐就检举吧 2万 01/31 10:13
14F：→ iscu : 除非你是5号领 不然10号领只差一天 01/31 11:21
15F：→ iscu : 当然你到时候也可以11号的时候检举.. 01/31 11:22
16F：→ Hermess : 公司难做啊。10号要求总务去拨款结果变总务去检举XD 01/31 11:34
18F：→ hsinyeh : 哪里有迟延？ 01/31 12:04
谢谢大家的意见
公司是说延到13号
我昨天还听到朋友说他们公司要延到15号的......
只是以为发薪日遇假日提前是有规定的 没想到只是公司体贴(?)而已?
检举只罚两万感觉对公司可能也不痛不痒......
※ 编辑: grassgreen (39.12.139.242), 01/31/2019 16:59:53
19F：→ Hermess : ……为什麽别人的钱就是不痛不痒。 01/31 17:17
20F：→ yesohya : 你该不会认为我国法律没逻辑性 你缴费要顺延 01/31 21:26
21F：→ yesohya : 领钱要提早 这样规定 ? 01/31 21:26
22F：→ yesohya : 那要是借贷要怎麽付钱的顺延领钱的提早? 01/31 21:30
23F：→ a9301040 : 收款/付款也就事实上一体两面，法律上是递延没错。 01/31 22:11
24F：→ a9301040 : 但是过年这种事，要花很多钱，公司这麽不解员工讨 01/31 22:11
25F：→ a9301040 : 生活艰苦，其实要考虑的不是检举、诉讼，是快逃 01/31 22:11
26F：→ iscu : 假日也是可以转帐 如果公司能在假日给钱就不犯法 01/31 23:05
27F：→ louis5265 : 目色好的老板会提早发 02/02 09:22