作者a2002276 (Ray)
看板PttLifeLaw
標題[勞資]
時間Sat Nov 3 09:49:01 2018
小弟我是由居家清潔公司聘請至客戶家裡進行打掃的，我知道家事服務業不屬於勞基法，
但公司又有引用勞基法的禁止競業條款，離職培訓金賠償，及未做滿1.5年離職需要賠償
毀約金等等,條款內容幾乎都是對資方有利，對勞方有利的補償方面都沒有寫出來。
最主要的問題是我們是由公司聘請的員工，雖然是家事服務但我們也是員工，真的不受勞
基法保護嗎…
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: a2002276 (36.239.225.123), 11/03/2018 09:49:34
1F：推 KKyosuke : 清潔工又不是家事服務業11/03 10:13
老闆說是家事服務業，這部分要怎麼去判斷呢
※ 編輯: a2002276 (36.239.225.123), 11/03/2018 10:31:05
2F：推 ericekin : 找政府，低調11/03 10:43
3F：→ ewings : 你去老爺家裡當女僕的那種，才是家事服務業。11/03 20:21
4F：→ ewings : 被公司派遣去打掃的只是一般服務業。無良老闆當然會11/03 20:23
5F：→ ewings : 唬爛員工，騙他們不適用勞基法11/03 20:23
6F：推 asabruce : 不是用勞基法的是個人服務業中的家事服務業，例如你11/04 02:21
7F：→ asabruce : 是受僱於你所服務的個人。你是受僱於公司，就不算是11/04 02:23
8F：→ asabruce : 家事服務業，應該適用勞基法 11/04 02:24
這樣說我懂了 謝謝
9F：推 v3su : 您公司如果沒有幫您勞健保，就精彩了…… 11/04 12:56
勞健保有 但當初應徵有提到勞退好像沒有
※ 編輯: a2002276 (36.239.205.152), 11/05/2018 05:56:01