作者a2002276 (Ray)
看板PttLifeLaw
标题[劳资]
时间Sat Nov 3 09:49:01 2018
小弟我是由居家清洁公司聘请至客户家里进行打扫的，我知道家事服务业不属於劳基法，
但公司又有引用劳基法的禁止竞业条款，离职培训金赔偿，及未做满1.5年离职需要赔偿
毁约金等等,条款内容几乎都是对资方有利，对劳方有利的补偿方面都没有写出来。
最主要的问题是我们是由公司聘请的员工，虽然是家事服务但我们也是员工，真的不受劳
基法保护吗…
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 编辑: a2002276 (36.239.225.123), 11/03/2018 09:49:34
1F：推 KKyosuke : 清洁工又不是家事服务业11/03 10:13
老板说是家事服务业，这部分要怎麽去判断呢
※ 编辑: a2002276 (36.239.225.123), 11/03/2018 10:31:05
2F：推 ericekin : 找政府，低调11/03 10:43
3F：→ ewings : 你去老爷家里当女仆的那种，才是家事服务业。11/03 20:21
4F：→ ewings : 被公司派遣去打扫的只是一般服务业。无良老板当然会11/03 20:23
5F：→ ewings : 唬烂员工，骗他们不适用劳基法11/03 20:23
6F：推 asabruce : 不是用劳基法的是个人服务业中的家事服务业，例如你11/04 02:21
7F：→ asabruce : 是受雇於你所服务的个人。你是受雇於公司，就不算是11/04 02:23
8F：→ asabruce : 家事服务业，应该适用劳基法 11/04 02:24
这样说我懂了 谢谢
9F：推 v3su : 您公司如果没有帮您劳健保，就精彩了…… 11/04 12:56
劳健保有 但当初应徵有提到劳退好像没有
※ 编辑: a2002276 (36.239.205.152), 11/05/2018 05:56:01