作者fishshia1988 (doris hsia1988)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 勞基法與民法
時間Sat Jun 2 03:59:09 2018
事實經過：
最近剛在新公司到職未滿三個月
但在新公司做不習慣
原本跟老闆說做到6/30在離職
但後來馬上去找新工作就被錄取了
跟老闆改口想改成6/8離職
但他卻說這樣我這樣說法反覆
有違背民法誠信原則的嫌疑
說他可以告我
問題：
請問勞基法不是優於民法嗎？
勞基法不是規定工作未滿三個月
可以不用預告離職嗎？
若我真的提早離職
或禮拜一馬上離職
他有辦法告的成嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.8.134
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1527883152.A.8F4.html
1F：推 wwfman : 可以告，成不成要看司法心證 06/02 10:46
2F：→ wwfman : 雖然優先適用勞基法，但是已有口頭另作約定 06/02 10:49
3F：→ wwfman : 沒有約定自然按勞基法標準沒有問題 06/02 10:51
4F：→ iscu : 未滿三個月告知要走人隔天就可以不用去了..其他無視 06/02 13:48
5F：→ fishshia1988: 謝謝樓上兩位熱心回覆，想在請教一個問題,我們公司 06/02 14:53
6F：→ fishshia1988: 是做網路接單的,雇主叫我例假日去公司加班製作要出 06/02 14:53
7F：→ fishshia1988: 貨的產品,說有急單要接要出貨,這到底能否算在緊急 06/02 14:53
8F：→ fishshia1988: 事態裡呢？這樣到底有無違反勞基法呢？另外就我的理 06/02 14:53
9F：→ fishshia1988: 解是例假日加班這件事,依照合法與不合法 06/02 14:53
10F：→ fishshia1988: 例假日加班的加班費算法也會有所不同.那我這樣是適 06/02 14:53
11F：→ fishshia1988: 用於哪一種加班費算法呢？ 06/02 14:53
12F：→ wwfman : 不算緊急事態；不合法；一樣算法，除非天災事變 06/02 15:15
13F：→ fishshia1988: 謝謝w大，那所以如果我例假日加班5小時，是以8小時 06/02 15:28
14F：→ fishshia1988: 計算*2倍，然後沒有加給補休,這樣我的理解算法是否 06/02 15:28
15F：→ fishshia1988: 正確呢？ 06/02 15:28
16F：→ wwfman : 依據勞基法第40條，設月領3萬，1例假日加班1~8小時 06/02 16:18
17F：→ wwfman : 當月薪資3萬1千元，同時應多1日補假 06/02 16:18
18F：→ wwfman : 這個算法在我這邊的地方主管機關對臨時人員就是照這 06/02 16:21
19F：→ wwfman : 另外補充一下，上面提到的除非天災事變，意思是說 06/02 16:23
20F：→ wwfman : 如果有這個要件，雇主合法，沒有就違法 06/02 16:23
21F：→ wwfman : 雇主合不合法只是多了公法上的法律效果，該給你的錢 06/02 16:25
22F：→ wwfman : 一樣要給 06/02 16:25
23F：→ fishshia1988: 但我不是臨時人員 月薪試用期算26K 所以我這樣的話 06/02 22:15
24F：→ fishshia1988: 例假日加班5小時因為沒有超過8小時 所以應該不能 06/02 22:15
26F：→ sindyevil : 要看公司定義哪天是例哪天是休 ，才知道周日出勤延 06/02 22:28
27F：→ sindyevil : 長工時計算方式?或者是否違反例假出勤規定（也是看 06/02 22:28
28F：→ sindyevil : 公司是否有變形工時適用）? 如果是例假，有去核備 06/02 22:28
29F：→ sindyevil : 嗎？ 06/02 22:28
30F：→ fishshia1988: 目前有證據確定禮拜天加班為例假日 而且已截圖當初 06/02 22:48
31F：→ fishshia1988: 應徵頁面 並非變形工時制度 且非常確定老闆並無核 06/02 22:48
32F：→ fishshia1988: 備 06/02 22:48
33F：→ fishshia1988: 除非他事後核備 這樣我就不知道合不合合法了 06/02 22:50
34F：→ wwfman : 舉臨時人員例子是因為臨時人員就是勞基法適用對象 06/02 23:25
35F：→ wwfman : 你看你po的圖，例假日上班8小時內都是1+假 06/02 23:27
36F：→ wwfman : 核備按法條規定24小時內，沒有就是違法 06/02 23:29
37F：→ wwfman : 針對這張圖補充一下，他例假日加班是分述合法與違法 06/02 23:35
38F：→ wwfman : 的態樣，並非表達雇主違法時所給付的工資的方式 06/02 23:36
39F：→ wwfman : 而是因為給付不足而構成違法，併予敘明 06/02 23:37
40F：→ fishshia1988: w大 這樣我就理解了 真的很感謝你仔細說明 原本是以 06/02 23:57
41F：→ fishshia1988: 為給假方式會因違法跟合法有所區別 原來不是這樣分 06/02 23:57
42F：→ fishshia1988: 的 那我這邊很確定她並沒有在24小時內核備 因為已經 06/02 23:57
43F：→ fishshia1988: 是上個月的事了 不過打卡表上確實有記載出勤紀錄 06/02 23:57