作者fishshia1988 (doris hsia1988)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 劳基法与民法
时间Sat Jun 2 03:59:09 2018
事实经过：
最近刚在新公司到职未满三个月
但在新公司做不习惯
原本跟老板说做到6/30在离职
但後来马上去找新工作就被录取了
跟老板改口想改成6/8离职
但他却说这样我这样说法反覆
有违背民法诚信原则的嫌疑
说他可以告我
问题：
请问劳基法不是优於民法吗？
劳基法不是规定工作未满三个月
可以不用预告离职吗？
若我真的提早离职
或礼拜一马上离职
他有办法告的成吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 wwfman : 可以告，成不成要看司法心证 06/02 10:46
2F：→ wwfman : 虽然优先适用劳基法，但是已有口头另作约定 06/02 10:49
3F：→ wwfman : 没有约定自然按劳基法标准没有问题 06/02 10:51
4F：→ iscu : 未满三个月告知要走人隔天就可以不用去了..其他无视 06/02 13:48
5F：→ fishshia1988: 谢谢楼上两位热心回覆，想在请教一个问题,我们公司 06/02 14:53
6F：→ fishshia1988: 是做网路接单的,雇主叫我例假日去公司加班制作要出 06/02 14:53
7F：→ fishshia1988: 货的产品,说有急单要接要出货,这到底能否算在紧急 06/02 14:53
8F：→ fishshia1988: 事态里呢？这样到底有无违反劳基法呢？另外就我的理 06/02 14:53
9F：→ fishshia1988: 解是例假日加班这件事,依照合法与不合法 06/02 14:53
10F：→ fishshia1988: 例假日加班的加班费算法也会有所不同.那我这样是适 06/02 14:53
11F：→ fishshia1988: 用於哪一种加班费算法呢？ 06/02 14:53
12F：→ wwfman : 不算紧急事态；不合法；一样算法，除非天灾事变 06/02 15:15
13F：→ fishshia1988: 谢谢w大，那所以如果我例假日加班5小时，是以8小时 06/02 15:28
14F：→ fishshia1988: 计算*2倍，然後没有加给补休,这样我的理解算法是否 06/02 15:28
15F：→ fishshia1988: 正确呢？ 06/02 15:28
16F：→ wwfman : 依据劳基法第40条，设月领3万，1例假日加班1~8小时 06/02 16:18
17F：→ wwfman : 当月薪资3万1千元，同时应多1日补假 06/02 16:18
18F：→ wwfman : 这个算法在我这边的地方主管机关对临时人员就是照这 06/02 16:21
19F：→ wwfman : 另外补充一下，上面提到的除非天灾事变，意思是说 06/02 16:23
20F：→ wwfman : 如果有这个要件，雇主合法，没有就违法 06/02 16:23
21F：→ wwfman : 雇主合不合法只是多了公法上的法律效果，该给你的钱 06/02 16:25
22F：→ wwfman : 一样要给 06/02 16:25
23F：→ fishshia1988: 但我不是临时人员 月薪试用期算26K 所以我这样的话 06/02 22:15
24F：→ fishshia1988: 例假日加班5小时因为没有超过8小时 所以应该不能 06/02 22:15
26F：→ sindyevil : 要看公司定义哪天是例哪天是休 ，才知道周日出勤延 06/02 22:28
27F：→ sindyevil : 长工时计算方式?或者是否违反例假出勤规定（也是看 06/02 22:28
28F：→ sindyevil : 公司是否有变形工时适用）? 如果是例假，有去核备 06/02 22:28
29F：→ sindyevil : 吗？ 06/02 22:28
30F：→ fishshia1988: 目前有证据确定礼拜天加班为例假日 而且已截图当初 06/02 22:48
31F：→ fishshia1988: 应徵页面 并非变形工时制度 且非常确定老板并无核 06/02 22:48
32F：→ fishshia1988: 备 06/02 22:48
33F：→ fishshia1988: 除非他事後核备 这样我就不知道合不合合法了 06/02 22:50
34F：→ wwfman : 举临时人员例子是因为临时人员就是劳基法适用对象 06/02 23:25
35F：→ wwfman : 你看你po的图，例假日上班8小时内都是1+假 06/02 23:27
36F：→ wwfman : 核备按法条规定24小时内，没有就是违法 06/02 23:29
37F：→ wwfman : 针对这张图补充一下，他例假日加班是分述合法与违法 06/02 23:35
38F：→ wwfman : 的态样，并非表达雇主违法时所给付的工资的方式 06/02 23:36
39F：→ wwfman : 而是因为给付不足而构成违法，并予叙明 06/02 23:37
40F：→ fishshia1988: w大 这样我就理解了 真的很感谢你仔细说明 原本是以 06/02 23:57
41F：→ fishshia1988: 为给假方式会因违法跟合法有所区别 原来不是这样分 06/02 23:57
42F：→ fishshia1988: 的 那我这边很确定她并没有在24小时内核备 因为已经 06/02 23:57
43F：→ fishshia1988: 是上个月的事了 不过打卡表上确实有记载出勤纪录 06/02 23:57