作者riddlefree (一劍十年)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 公司監看員工email
時間Tue May 15 13:18:49 2018
事實經過：朋友最近因為要申請銀行相關服務，所以將自己的相關資料，藉由自己公司的
email，寄給自己的外部信箱。朋友藉由手機收到該信件時，發現信中多了一個收件人，
是朋友的主管。之後經訊問後，才知道公司目前針對外寄的email，一律寄給該外寄員工
的主管。朋友的位階很低，接觸不到公司機密。同時又覺得被侵犯隱私權。朋友請教勞工
局，勞工局回覆非勞基法範圍。
ps:
1.先前未有此一做法。
2.公司未曾公告。
3.顧庸契約中無此規範。
問題：誠如上述想請教，公司是否違法？能否報警處理？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.232.219
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1F：推 hidog : 公司信箱 無法主張隱私權05/15 13:20
2F：→ flyiii : 放心啦,很快就會有充分隱私的05/15 13:32
感謝樓上回覆，但來這是為追求正確的法律關念，而非心得感想
※ 編輯: riddlefree (39.10.36.202), 05/15/2018 14:24:03
3F：→ iscu : 之前就有人用公司email寄私人信件被炒得..05/15 15:59
4F：→ furio : 是用公司的email address 寄出的嗎?05/15 18:21
是的，因為從判決（台北地方法院91勞139，100年勞121），應該是公司違法，但個人無
法肯定，所以來此一問
※ 編輯: riddlefree (39.10.36.202), 05/15/2018 18:48:29
5F：→ a9301040 : 你可以試試，後果自負05/15 20:34
6F：→ a9301040 : 沒人試試就不會知道法院怎認事用法05/15 20:35
7F：→ yesohya : 我是老板就 公器私用 不給年終讓你自己走人 XD05/15 22:03
8F：推 hidog : 你要用那兩個判例前 先去看一下雇傭契約吧05/15 22:18
9F：→ BabyRismy : 所以雇傭契約有說可以這樣用公司的email嗎05/15 23:14
10F：→ sindyevil : 公司有備份和保密的必要，而員工這塊隱私權和員工要05/16 07:53
11F：→ sindyevil : 背負的忠誠義務權衡後誰會贏呢？05/16 07:53
12F：→ nano5421 : 看來半導體業的老闆要被告一輪了05/16 08:12
內文已寫的很清楚，僱傭契約無此一條（朋友是2014被僱傭），另外忠誠義務為何能跟憲
法賦予的秘密通訊自由做比較？更何況內文所提，是為申請銀行服務，例如薪資條（無紙
本），不從公司寄，那要從何而來？無法理解為何歪成這樣?我推薦朋友走的是通保法。
如果沒有更確切的回文，就這樣不再回覆了。另外朋友確定要自行離職，所以只有告不告
的問題。
※ 編輯: riddlefree (39.10.36.202), 05/16/2018 14:40:34
※ 編輯: riddlefree (39.10.36.202), 05/16/2018 14:44:18
13F：推 hidog : 想告就告阿 說真的版友給的建議只是參考而已 05/16 14:44
14F：推 hidog : 91, 100都是很久以前的判決了 注意一下法令有沒有修 05/16 14:47
15F：→ sindyevil : 確認用公司名下的郵箱發信有隱私權可以期待? 05/16 16:57
16F：→ me410 : 公司用侵占告你朋友呢?因為公司郵箱是屬於公司資產. 05/28 16:27
17F：→ me410 : 處理個人事務都是睜一隻眼閉一隻眼,況且不是個人資 05/28 16:27
18F：→ me410 : 產從何談起秘密通信自由? 05/28 16:28
19F：→ me410 : 還有你要走通保法?你真的有看法規內文?那是給司法機 05/28 16:44
20F：→ me410 : 關等用的,要走也是個資法吧. 05/28 16:44