作者riddlefree (一剑十年)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 公司监看员工email
时间Tue May 15 13:18:49 2018
事实经过：朋友最近因为要申请银行相关服务，所以将自己的相关资料，藉由自己公司的
email，寄给自己的外部信箱。朋友藉由手机收到该信件时，发现信中多了一个收件人，
是朋友的主管。之後经讯问後，才知道公司目前针对外寄的email，一律寄给该外寄员工
的主管。朋友的位阶很低，接触不到公司机密。同时又觉得被侵犯隐私权。朋友请教劳工
局，劳工局回覆非劳基法范围。
ps:
1.先前未有此一做法。
2.公司未曾公告。
3.顾庸契约中无此规范。
问题：诚如上述想请教，公司是否违法？能否报警处理？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 hidog : 公司信箱 无法主张隐私权05/15 13:20
2F：→ flyiii : 放心啦,很快就会有充分隐私的05/15 13:32
感谢楼上回覆，但来这是为追求正确的法律关念，而非心得感想
※ 编辑: riddlefree (39.10.36.202), 05/15/2018 14:24:03
3F：→ iscu : 之前就有人用公司email寄私人信件被炒得..05/15 15:59
4F：→ furio : 是用公司的email address 寄出的吗?05/15 18:21
是的，因为从判决（台北地方法院91劳139，100年劳121），应该是公司违法，但个人无
法肯定，所以来此一问
※ 编辑: riddlefree (39.10.36.202), 05/15/2018 18:48:29
5F：→ a9301040 : 你可以试试，後果自负05/15 20:34
6F：→ a9301040 : 没人试试就不会知道法院怎认事用法05/15 20:35
7F：→ yesohya : 我是老板就 公器私用 不给年终让你自己走人 XD05/15 22:03
8F：推 hidog : 你要用那两个判例前 先去看一下雇佣契约吧05/15 22:18
9F：→ BabyRismy : 所以雇佣契约有说可以这样用公司的email吗05/15 23:14
10F：→ sindyevil : 公司有备份和保密的必要，而员工这块隐私权和员工要05/16 07:53
11F：→ sindyevil : 背负的忠诚义务权衡後谁会赢呢？05/16 07:53
12F：→ nano5421 : 看来半导体业的老板要被告一轮了05/16 08:12
内文已写的很清楚，雇佣契约无此一条（朋友是2014被雇佣），另外忠诚义务为何能跟宪
法赋予的秘密通讯自由做比较？更何况内文所提，是为申请银行服务，例如薪资条（无纸
本），不从公司寄，那要从何而来？无法理解为何歪成这样?我推荐朋友走的是通保法。
如果没有更确切的回文，就这样不再回覆了。另外朋友确定要自行离职，所以只有告不告
的问题。
※ 编辑: riddlefree (39.10.36.202), 05/16/2018 14:40:34
※ 编辑: riddlefree (39.10.36.202), 05/16/2018 14:44:18
13F：推 hidog : 想告就告阿 说真的版友给的建议只是参考而已 05/16 14:44
14F：推 hidog : 91, 100都是很久以前的判决了 注意一下法令有没有修 05/16 14:47
15F：→ sindyevil : 确认用公司名下的邮箱发信有隐私权可以期待? 05/16 16:57
16F：→ me410 : 公司用侵占告你朋友呢?因为公司邮箱是属於公司资产. 05/28 16:27
17F：→ me410 : 处理个人事务都是睁一只眼闭一只眼,况且不是个人资 05/28 16:27
18F：→ me410 : 产从何谈起秘密通信自由? 05/28 16:28
19F：→ me410 : 还有你要走通保法?你真的有看法规内文?那是给司法机 05/28 16:44
20F：→ me410 : 关等用的,要走也是个资法吧. 05/28 16:44