作者Blueer (Bluer)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 國定假日之補休日期由主管指定
時間Mon Apr 2 21:04:20 2018
事實經過：
工作性質：醫療業，醫事人員，醫院，需輪班，可排假
(1) 4/4日國定假日，整個部門正常上班，
我個人之補休被主管畫在4/26(未徵詢個人同意)，我也不想休那天。
(2) 5月份空白班表預假時，只能填休息日加班的補休，不允許填國定假日(5/1)之補休。
預假形式粗略說明：
而班表預假完，也會依當日業務需求，當欲放假人數大於可放假人數時，
進行公開抽籤，就排班上，我認為「不允許填國定假日之補休」是不合理的，
在預假時，對於我們也只是「希望」放假的表達，當評估完抽完籤，
應該就是算是雙方同意補休日。
而每次國定假日的補休日都掌控在主管手中，沒有說不的權利，感到深深的困擾。
問題：
1.國定假日之補休，就我理解應勞資雙方協調同意看哪一天，
而非單方面要你休哪天就休哪天，這樣強制控制補休日期是否違法？
2.若擅自畫好國定假日之補休日後，允許自行換班，是否就合法？
3.想向上提出反映，除了引用勞基法第32條及第32-1條，
還有其他能當作參考的依據嗎？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：推 wwfman : 第37，39可以參考一下，國定假日出勤本來就要經勞 04/03 18:34
2F：→ wwfman : 方同意，可以用這個跟資方談談看，同意出勤，但也 04/03 18:34
3F：→ wwfman : 要能自選補休日期 04/03 18:34
4F：→ wwfman : 其實換補休沒經勞方同意就已經違法就是了。 04/03 18:35
5F：→ wwfman : 補充一下目前補休由資方強制規定日期屬灰色地帶 04/03 23:27
6F：→ wwfman : 原文引用的32及32-1主要講的是指正常上班時間過後的 04/03 23:28
7F：→ wwfman : 加班時數，以及一例一休的休息日上班 04/03 23:29
8F：→ wwfman : 內容旨在規範加班費換補休需勞方同意，及換成補休後 04/03 23:30
9F：→ wwfman : 的保存期限，並無自選日期的規範 04/03 23:32
10F：→ wwfman : 可行使自選日期之權利，明訂在第38條所稱特別休假 04/03 23:34
11F：→ Blueer : 所以對於國定假日休假挪移的部份並無明確規範？就只 04/04 00:17
12F：→ Blueer : 能讓主管隨便填休假了QQ 04/04 00:17
13F：→ Blueer : 感謝大大的開釋，對於勞基法有稍微了解一些，也更感 04/04 01:24
14F：→ Blueer : 到人生了無希望了 04/04 01:24
15F：推 wwfman : 補休這個制度是近期才修法明定得否加班換補休 04/04 07:31
16F：→ wwfman : 所以補休的使用方式尚未完整的列舉，尚顯遺憾 04/04 07:35
17F：→ sindyevil : 沒有這件事 04/05 07:15
18F：→ sindyevil : 加班費換補休+再補休一日,不管是前者前換補休和後者 04/05 07:22
19F：→ sindyevil : 補休擇日都是加班當日或之後由該員工決定,如果資方 04/05 07:23
20F：→ sindyevil : 不願意,那員工可以拒絕國定休假日加班或者加班換補 04/05 07:23
21F：→ sindyevil : 休. 04/05 07:23
22F：→ sindyevil : 這次新修正的加班換補休是有規定幾個要點,一加班換 04/05 07:24
23F：→ sindyevil : 休是加班後由員工決定,就算是資方提議,還是由員工決 04/05 07:25
24F：→ sindyevil : 定是換休還是給錢;2.換補休使用截止是以特休截止日 04/05 07:26
25F：→ sindyevil : C坐基準,如果該公司是歷年制(12/31),加班事實在12/3 04/05 07:27
26F：→ sindyevil : 0,而31日休息下,因為事實無法休,就算事員工同意來年 04/05 07:28
27F：→ sindyevil : 補休也不行;3.加班補休的補休順序以事實發生者為限, 04/05 07:29
28F：→ sindyevil : 如果休息日加班的補休在後和平日上班的補休在前,就 04/05 07:30
29F：→ sindyevil : 算前者折抵加班費比較高,也是依據加班實際事實順序 04/05 07:31
30F：→ sindyevil : 處理,只是這次修法沒把國定休假放進去這次補休的規 04/05 07:32
31F：→ sindyevil : 定範疇而有點可惜,但是還是要回歸雙方協商;如果啦 04/05 07:32
32F：→ sindyevil : 該員工本身就有特休且未休畢就先用掉加班補休,勞檢 04/05 07:34
33F：→ sindyevil : 員在稽核時也會問,雙方有確實協商,勞檢員會OK,如果 04/05 07:34
34F：→ sindyevil : 單就內規/主管指派等,就會被勞檢員質疑,當然這要看 04/05 07:35
35F：→ sindyevil : 這次勞檢方針和各地檢查強弱而定. 04/05 07:36
36F：→ Blueer : 若是以國定假日挪移的方式，指定工作日對調呢？ 04/07 20:24