作者Blueer (Bluer)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 国定假日之补休日期由主管指定
时间Mon Apr 2 21:04:20 2018
事实经过：
工作性质：医疗业，医事人员，医院，需轮班，可排假
(1) 4/4日国定假日，整个部门正常上班，
我个人之补休被主管画在4/26(未徵询个人同意)，我也不想休那天。
(2) 5月份空白班表预假时，只能填休息日加班的补休，不允许填国定假日(5/1)之补休。
预假形式粗略说明：
而班表预假完，也会依当日业务需求，当欲放假人数大於可放假人数时，
进行公开抽签，就排班上，我认为「不允许填国定假日之补休」是不合理的，
在预假时，对於我们也只是「希望」放假的表达，当评估完抽完签，
应该就是算是双方同意补休日。
而每次国定假日的补休日都掌控在主管手中，没有说不的权利，感到深深的困扰。
问题：
1.国定假日之补休，就我理解应劳资双方协调同意看哪一天，
而非单方面要你休哪天就休哪天，这样强制控制补休日期是否违法？
2.若擅自画好国定假日之补休日後，允许自行换班，是否就合法？
3.想向上提出反映，除了引用劳基法第32条及第32-1条，
还有其他能当作参考的依据吗？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 wwfman : 第37，39可以参考一下，国定假日出勤本来就要经劳 04/03 18:34
2F：→ wwfman : 方同意，可以用这个跟资方谈谈看，同意出勤，但也 04/03 18:34
3F：→ wwfman : 要能自选补休日期 04/03 18:34
4F：→ wwfman : 其实换补休没经劳方同意就已经违法就是了。 04/03 18:35
5F：→ wwfman : 补充一下目前补休由资方强制规定日期属灰色地带 04/03 23:27
6F：→ wwfman : 原文引用的32及32-1主要讲的是指正常上班时间过後的 04/03 23:28
7F：→ wwfman : 加班时数，以及一例一休的休息日上班 04/03 23:29
8F：→ wwfman : 内容旨在规范加班费换补休需劳方同意，及换成补休後 04/03 23:30
9F：→ wwfman : 的保存期限，并无自选日期的规范 04/03 23:32
10F：→ wwfman : 可行使自选日期之权利，明订在第38条所称特别休假 04/03 23:34
11F：→ Blueer : 所以对於国定假日休假挪移的部份并无明确规范？就只 04/04 00:17
12F：→ Blueer : 能让主管随便填休假了QQ 04/04 00:17
13F：→ Blueer : 感谢大大的开释，对於劳基法有稍微了解一些，也更感 04/04 01:24
14F：→ Blueer : 到人生了无希望了 04/04 01:24
15F：推 wwfman : 补休这个制度是近期才修法明定得否加班换补休 04/04 07:31
16F：→ wwfman : 所以补休的使用方式尚未完整的列举，尚显遗憾 04/04 07:35
17F：→ sindyevil : 没有这件事 04/05 07:15
18F：→ sindyevil : 加班费换补休+再补休一日,不管是前者前换补休和後者 04/05 07:22
19F：→ sindyevil : 补休择日都是加班当日或之後由该员工决定,如果资方 04/05 07:23
20F：→ sindyevil : 不愿意,那员工可以拒绝国定休假日加班或者加班换补 04/05 07:23
21F：→ sindyevil : 休. 04/05 07:23
22F：→ sindyevil : 这次新修正的加班换补休是有规定几个要点,一加班换 04/05 07:24
23F：→ sindyevil : 休是加班後由员工决定,就算是资方提议,还是由员工决 04/05 07:25
24F：→ sindyevil : 定是换休还是给钱;2.换补休使用截止是以特休截止日 04/05 07:26
25F：→ sindyevil : C坐基准,如果该公司是历年制(12/31),加班事实在12/3 04/05 07:27
26F：→ sindyevil : 0,而31日休息下,因为事实无法休,就算事员工同意来年 04/05 07:28
27F：→ sindyevil : 补休也不行;3.加班补休的补休顺序以事实发生者为限, 04/05 07:29
28F：→ sindyevil : 如果休息日加班的补休在後和平日上班的补休在前,就 04/05 07:30
29F：→ sindyevil : 算前者折抵加班费比较高,也是依据加班实际事实顺序 04/05 07:31
30F：→ sindyevil : 处理,只是这次修法没把国定休假放进去这次补休的规 04/05 07:32
31F：→ sindyevil : 定范畴而有点可惜,但是还是要回归双方协商;如果啦 04/05 07:32
32F：→ sindyevil : 该员工本身就有特休且未休毕就先用掉加班补休,劳检 04/05 07:34
33F：→ sindyevil : 员在稽核时也会问,双方有确实协商,劳检员会OK,如果 04/05 07:34
34F：→ sindyevil : 单就内规/主管指派等,就会被劳检员质疑,当然这要看 04/05 07:35
35F：→ sindyevil : 这次劳检方针和各地检查强弱而定. 04/05 07:36
36F：→ Blueer : 若是以国定假日挪移的方式，指定工作日对调呢？ 04/07 20:24