作者ggyy005 (ggyy005)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 以教育訓練為由變更工作地點不違勞基法？
時間Wed Mar 7 11:35:34 2018
事實經過：
公司為了省錢，想把沒賺錢的分公司收起來，但不想多付資遣費。
所以以教育訓練為理由，叫員工回總公司上班。(跨三個縣市，120公里)
問勞工局的回覆是如果以教育訓練為理由，不算工作地點調動。不違法。
問題：
1. 勞工局說的是正確的嗎？
2. 如果公司沒給一個教育訓練的結束時間，或重覆訓練，這樣跟工作地點調動不是一樣？
3. 教育訓練時管制休假，要休假得請事假，不得請特休，可以這樣嗎？
4. 如果勞工局都不挺了，還有其它辦法可以提出嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.27.7.71
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1520393737.A.68A.html
1F：推 wwfman : 確實以教育訓練為由可以，不過你可以問一下勞工局 03/07 19:20
2F：→ wwfman : 假設教育訓練休假管制踩到七休一，是不是就能用 03/07 19:21
3F：→ wwfman : 勞基法第14條第6項違反勞工法規得不經預告終止契約 03/07 19:22
4F：→ wwfman : 到時候就可以名正言順要求資遣費和非自願離職證明 03/07 19:22
5F：→ wwfman : 不過假設這個教育訓練只是外觀上時，內容卻是一般 03/07 20:03
6F：→ wwfman : 勞務給付，那當然不能稱作教育訓練。 03/07 20:03
7F：→ sindyevil : 教育訓練期間的交通費用是誰支付?如果用於工作就該 03/08 11:46
8F：→ sindyevil : 是公司承擔,如果公司拒絕給付,那就看看有沒辦法轉換 03/08 11:47
9F：→ sindyevil : 成你讓公司給付資遣費的理由. 03/08 11:47
10F：→ sindyevil : 特休部分還是可以請,如果拒絕就把證據留下來去申訴 03/08 11:48
11F：→ sindyevil : ,這段也有機會操作. 03/08 11:49
12F：→ sindyevil : 教育訓練期間該付的薪資要付,往來交通時間也要納入 03/08 11:50
13F：→ sindyevil : 工作時間. 03/08 11:50