作者ggyy005 (ggyy005)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 以教育训练为由变更工作地点不违劳基法？
时间Wed Mar 7 11:35:34 2018
事实经过：
公司为了省钱，想把没赚钱的分公司收起来，但不想多付资遣费。
所以以教育训练为理由，叫员工回总公司上班。(跨三个县市，120公里)
问劳工局的回覆是如果以教育训练为理由，不算工作地点调动。不违法。
问题：
1. 劳工局说的是正确的吗？
2. 如果公司没给一个教育训练的结束时间，或重覆训练，这样跟工作地点调动不是一样？
3. 教育训练时管制休假，要休假得请事假，不得请特休，可以这样吗？
4. 如果劳工局都不挺了，还有其它办法可以提出吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 wwfman : 确实以教育训练为由可以，不过你可以问一下劳工局 03/07 19:20
2F：→ wwfman : 假设教育训练休假管制踩到七休一，是不是就能用 03/07 19:21
3F：→ wwfman : 劳基法第14条第6项违反劳工法规得不经预告终止契约 03/07 19:22
4F：→ wwfman : 到时候就可以名正言顺要求资遣费和非自愿离职证明 03/07 19:22
5F：→ wwfman : 不过假设这个教育训练只是外观上时，内容却是一般 03/07 20:03
6F：→ wwfman : 劳务给付，那当然不能称作教育训练。 03/07 20:03
7F：→ sindyevil : 教育训练期间的交通费用是谁支付?如果用於工作就该 03/08 11:46
8F：→ sindyevil : 是公司承担,如果公司拒绝给付,那就看看有没办法转换 03/08 11:47
9F：→ sindyevil : 成你让公司给付资遣费的理由. 03/08 11:47
10F：→ sindyevil : 特休部分还是可以请,如果拒绝就把证据留下来去申诉 03/08 11:48
11F：→ sindyevil : ,这段也有机会操作. 03/08 11:49
12F：→ sindyevil : 教育训练期间该付的薪资要付,往来交通时间也要纳入 03/08 11:50
13F：→ sindyevil : 工作时间. 03/08 11:50