作者ccs94515 (Info")
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標題[勞資] 在雇主公司沒有資料的勞工權益
時間Sat Mar 3 19:44:08 2018
各位好，想在這裡替我媽媽請教勞動權益的問題。
事實經過：我的媽媽在目前的小型企業(雜貨代送商)受雇已經超過15年，
常常被老闆凹不給加班費(或是反應了才給幾百元意思意思)，
不然就是有時延遲發薪說忘記了，公司也沒有置打卡機和勤務相關的紀錄本，
我原本想說老闆已經違法只是沒去檢舉，後來深入瞭解發覺事情沒那麼簡單。
92年的時候進入現在的公司，加上老闆夫妻倆只有4位員工，
當時沒有簽僱傭契約，而勞保也被以漁會甲類會員身份加保最低等級(22K)，
健保也在漁會保24K的等級，僱主也沒有申報我媽的薪資，就業保險也沒有保，
也沒有幫她提撥6%的勞退金，薪資是現金交付。沒有任何依據。
如果有天不幸遇上職災，會不會僱主完全不需要負責？
後來請我媽跟老闆提起加保在公司的想法，老闆說可以，
但也只會保最低薪資，因為其他廠商也都是這樣。
而我媽目前的薪資是32K，正常應該要投保在 $33,300的等級，
我算了算勞保的老年給付到時候請領也可能會少好幾十萬(舊制一次領)。
而且如果漁會開始查會員的工作狀況，也很可能會被退保吧!?
問題： 1. 若不幸遇上職災，去法院提告是不是根本難以舉證有僱傭關係？
2. 目前縣府開始勞檢，但在公司沒有我媽的資料，會不會也檢不出東西？
3. 老闆是我媽的姊姊，她雖然氣憤卻也忍了十幾年，大概也無法去硬碰硬，
只要提到勞動權益的問題，老闆就會秒翻臉。
我是想，在不改變目前的狀況下，之後請老闆一定要申報我媽的實際薪資，
至少僱傭關係持續15年了，突然解雇不給資遣費或者遇到職災要求償，
好像也比較有辦法取得依據？想請教各位先進的看法。
想起來覺得很無力，自己也只是學過一點法律概念的人，
研究了很多法規也不知道在實務上是怎麼回事？感覺那些罰則大概也罰不到我媽的僱主。
只希望至少能在遇到事情的時候有反抗的力量，
我媽大概做個幾年也負荷不了需要退休，真希望能替她做點什麼。
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：推 wwfman : 1.勞動契約以口頭為之亦可，雖然舉證上少了白紙黑字 03/03 20:27
2F：→ wwfman : 但若能確實描述工作內容，或請客戶協助證明有其勞動 03/03 20:28
3F：→ wwfman : 行為，應亦可證明勞資關係的存在 03/03 20:29
4F：→ wwfman : 2.勞動檢查依法要先預告事業單位，若想隱藏，確實可 03/03 20:33
5F：→ wwfman : 先讓令慈休假，使外觀上本來就沒有這名員工 03/03 20:34
6F：→ wwfman : 確實很難檢查到，但若是由原po方主動申訴，比較可行 03/03 20:36
7F：→ wwfman : 申訴機關通常指當地縣市政府社會處勞工相關機構 03/03 20:38
8F：→ wwfman : 3.實務上很多事業單位人治思維大於法治，翻臉是正常 03/03 20:40
9F：推 adamas0422 : 你媽媽保漁保與規定不符 03/03 20:43
10F：→ wwfman : 走申訴的話原則只有行政罰，惡劣的雇主還是可以繼續 03/03 20:48
11F：→ wwfman : 不履行雇主之義務，走司法途徑比較有辦法拿到實質的 03/03 20:50
12F：→ wwfman : 賠償 03/03 20:50
13F：→ wwfman : 依據本文簡單整理一下相關法條如以下，供原po參酌 03/03 21:25
14F：→ wwfman : 就業保險法第5條罰則第38條，勞工退休金條例第7條及 03/03 21:27
15F：→ wwfman : 第39條罰則第49條，勞基法第24及第56條罰則第79條 03/03 21:28
16F：→ wwfman : 勞基法第56條是在講舊制退休金，因為從92年進公司 03/03 21:29
17F：→ wwfman : 所以也得算進舊制範圍，以上 03/03 21:30
18F：推 wwfman : 補充一下職災的部分在勞基法第59條 03/03 21:40
19F：→ ccs94515 : 感謝wwfman大的解說，雖然我媽大概不會想提告， 03/03 23:12
20F：→ ccs94515 : 不過我之前確實一直在思考提告能怎麼舉證是可行的 03/03 23:13
21F：→ ccs94515 : adamas0422 是的，當初是透過管道蓋章通過的 03/03 23:14
22F：→ ccs94515 : 不過也這樣持續了十幾年，大概除了我以外都不想動.. 03/03 23:14