作者ccs94515 (Info")
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标题[劳资] 在雇主公司没有资料的劳工权益
时间Sat Mar 3 19:44:08 2018
各位好，想在这里替我妈妈请教劳动权益的问题。
事实经过：我的妈妈在目前的小型企业(杂货代送商)受雇已经超过15年，
常常被老板凹不给加班费(或是反应了才给几百元意思意思)，
不然就是有时延迟发薪说忘记了，公司也没有置打卡机和勤务相关的纪录本，
我原本想说老板已经违法只是没去检举，後来深入了解发觉事情没那麽简单。
92年的时候进入现在的公司，加上老板夫妻俩只有4位员工，
当时没有签雇佣契约，而劳保也被以渔会甲类会员身份加保最低等级(22K)，
健保也在渔会保24K的等级，雇主也没有申报我妈的薪资，就业保险也没有保，
也没有帮她提拨6%的劳退金，薪资是现金交付。没有任何依据。
如果有天不幸遇上职灾，会不会雇主完全不需要负责？
後来请我妈跟老板提起加保在公司的想法，老板说可以，
但也只会保最低薪资，因为其他厂商也都是这样。
而我妈目前的薪资是32K，正常应该要投保在 $33,300的等级，
我算了算劳保的老年给付到时候请领也可能会少好几十万(旧制一次领)。
而且如果渔会开始查会员的工作状况，也很可能会被退保吧!?
问题： 1. 若不幸遇上职灾，去法院提告是不是根本难以举证有雇佣关系？
2. 目前县府开始劳检，但在公司没有我妈的资料，会不会也检不出东西？
3. 老板是我妈的姊姊，她虽然气愤却也忍了十几年，大概也无法去硬碰硬，
只要提到劳动权益的问题，老板就会秒翻脸。
我是想，在不改变目前的状况下，之後请老板一定要申报我妈的实际薪资，
至少雇佣关系持续15年了，突然解雇不给资遣费或者遇到职灾要求偿，
好像也比较有办法取得依据？想请教各位先进的看法。
想起来觉得很无力，自己也只是学过一点法律概念的人，
研究了很多法规也不知道在实务上是怎麽回事？感觉那些罚则大概也罚不到我妈的雇主。
只希望至少能在遇到事情的时候有反抗的力量，
我妈大概做个几年也负荷不了需要退休，真希望能替她做点什麽。
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 wwfman : 1.劳动契约以口头为之亦可，虽然举证上少了白纸黑字 03/03 20:27
2F：→ wwfman : 但若能确实描述工作内容，或请客户协助证明有其劳动 03/03 20:28
3F：→ wwfman : 行为，应亦可证明劳资关系的存在 03/03 20:29
4F：→ wwfman : 2.劳动检查依法要先预告事业单位，若想隐藏，确实可 03/03 20:33
5F：→ wwfman : 先让令慈休假，使外观上本来就没有这名员工 03/03 20:34
6F：→ wwfman : 确实很难检查到，但若是由原po方主动申诉，比较可行 03/03 20:36
7F：→ wwfman : 申诉机关通常指当地县市政府社会处劳工相关机构 03/03 20:38
8F：→ wwfman : 3.实务上很多事业单位人治思维大於法治，翻脸是正常 03/03 20:40
9F：推 adamas0422 : 你妈妈保渔保与规定不符 03/03 20:43
10F：→ wwfman : 走申诉的话原则只有行政罚，恶劣的雇主还是可以继续 03/03 20:48
11F：→ wwfman : 不履行雇主之义务，走司法途径比较有办法拿到实质的 03/03 20:50
12F：→ wwfman : 赔偿 03/03 20:50
13F：→ wwfman : 依据本文简单整理一下相关法条如以下，供原po参酌 03/03 21:25
14F：→ wwfman : 就业保险法第5条罚则第38条，劳工退休金条例第7条及 03/03 21:27
15F：→ wwfman : 第39条罚则第49条，劳基法第24及第56条罚则第79条 03/03 21:28
16F：→ wwfman : 劳基法第56条是在讲旧制退休金，因为从92年进公司 03/03 21:29
17F：→ wwfman : 所以也得算进旧制范围，以上 03/03 21:30
18F：推 wwfman : 补充一下职灾的部分在劳基法第59条 03/03 21:40
19F：→ ccs94515 : 感谢wwfman大的解说，虽然我妈大概不会想提告， 03/03 23:12
20F：→ ccs94515 : 不过我之前确实一直在思考提告能怎麽举证是可行的 03/03 23:13
21F：→ ccs94515 : adamas0422 是的，当初是透过管道盖章通过的 03/03 23:14
22F：→ ccs94515 : 不过也这样持续了十几年，大概除了我以外都不想动.. 03/03 23:14