作者jrshiun (jrshiun)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 告知資遣後,提早離開公司,扣特休?
時間Sun Oct 15 23:28:12 2017
事實經過：
小弟在10/6被預告資遣, 做到11/5日. 特休還有十天.
人事最近通知, 希望早點完成交接, 早點離開公司. 日子壓在10/17.
由於到11/5還有十五個工作天(以今天10/15計), 等於我提早13天離職.
人事表示, 要把十天特休全部拿來抵掉, 然後還差三天就算公司好心不計較.
問題：
我的疑問是, 我被預告資遣, 薪水已經算完一個月了, 現在要我提早走, 還要我
拿特休來抵? 這算法是錯誤的吧. 要我提早走 還要我自己花錢滿足公司的要求?
正確算法應該是, 交接到10/17, 然後結清特休代金, 領走非自願離職書. 是嗎?
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: jrshiun (1.164.141.3), 10/15/2017 23:29:16
1F：→ hidog: 不用鳥公司 提早走注意預告工資 若違法就找勞工局 10/15 23:44
2F：→ a9301040: 薪水到底算到幾號？ 10/16 00:27
預告薪資算到11/5日
※ 編輯: jrshiun (1.164.141.3), 10/16/2017 00:29:23
目前google完, 大概是理解成: 薪水算到11/5 所以都還是員工, 要不上班,自然是要
請假, 所以如果我願意配合提早交接閃人, 我確實是要把特休用完.
如果我不願意配合提早離開, 我就繼續待在公司到最後一天,
然後公司核算特休代金給我. 這樣理解是否正確?
※ 編輯: jrshiun (1.164.141.3), 10/16/2017 01:37:49
3F：推 hidog: 對,你不用配合請假 10/16 07:56
4F：→ iscu: 去公司發呆也好 記得要打卡或者留下出勤證據 10/16 08:01
5F：推 sindyevil: 年資多久?沒說的話怎知道預告期，特休可以直接折現啊！ 10/16 12:44
6F：推 sindyevil: 不上班是誰決定不上? 員工決定不上班是員工要請假，公 10/16 12:47
7F：→ sindyevil: 司不給上，是公司自己要免員工出勤義務，是公司自己處 10/16 12:47
8F：→ sindyevil: 理跟員工沒關係啊，他可以直接折現處理啊！ 10/16 12:47
預告期是一個月阿
請問"公司不給上, 是公司自己要免員工出勤義務" 這說法有白紙黑字的條文嗎?
※ 編輯: jrshiun (122.146.7.242), 10/16/2017 14:09:52
9F：推 adamas0422: 可以折現給你叫你不要來 10/16 16:14
10F：推 KKyosuke: 最好是可以這樣 10/16 20:42
11F：→ a9301040: 預告要你去不去都領薪水，這樣他欠你特休折現 10/16 22:48
12F：→ a9301040: 預告期不能無法休特休 10/16 22:48
13F：→ a9301040: 你跟對方說，有罰款看他要不要試試 10/16 22:49
14F：→ ewings: 被資遣還有謀職假，記得請好請滿 10/18 02:00