作者jrshiun (jrshiun)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 告知资遣後,提早离开公司,扣特休?
时间Sun Oct 15 23:28:12 2017
事实经过：
小弟在10/6被预告资遣, 做到11/5日. 特休还有十天.
人事最近通知, 希望早点完成交接, 早点离开公司. 日子压在10/17.
由於到11/5还有十五个工作天(以今天10/15计), 等於我提早13天离职.
人事表示, 要把十天特休全部拿来抵掉, 然後还差三天就算公司好心不计较.
问题：
我的疑问是, 我被预告资遣, 薪水已经算完一个月了, 现在要我提早走, 还要我
拿特休来抵? 这算法是错误的吧. 要我提早走 还要我自己花钱满足公司的要求?
正确算法应该是, 交接到10/17, 然後结清特休代金, 领走非自愿离职书. 是吗?
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.164.141.3
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1508081295.A.0BB.html
※ 编辑: jrshiun (1.164.141.3), 10/15/2017 23:29:16
1F：→ hidog: 不用鸟公司 提早走注意预告工资 若违法就找劳工局 10/15 23:44
2F：→ a9301040: 薪水到底算到几号？ 10/16 00:27
预告薪资算到11/5日
※ 编辑: jrshiun (1.164.141.3), 10/16/2017 00:29:23
目前google完, 大概是理解成: 薪水算到11/5 所以都还是员工, 要不上班,自然是要
请假, 所以如果我愿意配合提早交接闪人, 我确实是要把特休用完.
如果我不愿意配合提早离开, 我就继续待在公司到最後一天,
然後公司核算特休代金给我. 这样理解是否正确?
※ 编辑: jrshiun (1.164.141.3), 10/16/2017 01:37:49
3F：推 hidog: 对,你不用配合请假 10/16 07:56
4F：→ iscu: 去公司发呆也好 记得要打卡或者留下出勤证据 10/16 08:01
5F：推 sindyevil: 年资多久?没说的话怎知道预告期，特休可以直接折现啊！ 10/16 12:44
6F：推 sindyevil: 不上班是谁决定不上? 员工决定不上班是员工要请假，公 10/16 12:47
7F：→ sindyevil: 司不给上，是公司自己要免员工出勤义务，是公司自己处 10/16 12:47
8F：→ sindyevil: 理跟员工没关系啊，他可以直接折现处理啊！ 10/16 12:47
预告期是一个月阿
请问"公司不给上, 是公司自己要免员工出勤义务" 这说法有白纸黑字的条文吗?
※ 编辑: jrshiun (122.146.7.242), 10/16/2017 14:09:52
9F：推 adamas0422: 可以折现给你叫你不要来 10/16 16:14
10F：推 KKyosuke: 最好是可以这样 10/16 20:42
11F：→ a9301040: 预告要你去不去都领薪水，这样他欠你特休折现 10/16 22:48
12F：→ a9301040: 预告期不能无法休特休 10/16 22:48
13F：→ a9301040: 你跟对方说，有罚款看他要不要试试 10/16 22:49
14F：→ ewings: 被资遣还有谋职假，记得请好请满 10/18 02:00