作者iambakr (123)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 離職爭議問題請益
時間Thu Sep 14 23:20:47 2017
事實經過：
我在這家公司任職四個月
依據勞基法需要10日前提離職
我在12號下午先跟主管提，同一日傍晚再跟老闆說
但是跟老闆提離職時，只有講到我要離職，沒講哪一天
因為老闆就推託說他要走了，明天(指13號)再講
當晚我就發信給主管和老闆，並cc我的另一位同事
結果當天凌晨，老闆把我信箱密碼改掉
隔天早上我到公司前還把我電腦拿走，一直到下午才還給我
然後早上面談時，就直接跟我說做到今天就好，不用到22號
另一件事情是，由於之前工作出包，把應該寄給代理商的信件寄給了end user
信件內容包括
1.準備上市的新產品以及價格
2.經銷代理成本
老闆在面談我時，還威脅我可以用洩密罪來告我
問題：
1.請問提離職，需要有任何形式例如信件嗎?
還是口頭有錄音就算?
2.如果我12號提離職，押22號(五)最後一天
這樣算10日的話是 13號+10天=23號 還是 22號-13號+1=10天 ?
3.又我講22號最後一天，但老闆13號跟我說 : 你就做到今天就好!
這樣算非自願離職嗎?
4.由於我已經自簽離職了，假設沒簽的話，我是不是可以根據勞基法主張一定要10日
所以老闆不能跟我說只做到13號，而是要算薪算到22號為止?
5.又之前公司已經為我買好預定10月出差的機票，但現在我離職了
這個機票費用不管是退票或是改期等額外手續費，公司說這損失是我造的
所以這筆費用要由我來支付，請問這是合法的嗎?
6.老闆找我共兩個人閉門約談時，他罵我 : 你是智障嗎, 還是腦袋進水等話語
這有構成什麼犯罪嗎?
7.如果公司一直不給離職證明，有什麼方式可以主張跟公司要?
否則我無法到新公司報到啊....
8.請問關於我出的包，公司真的可以用洩密罪告我嗎?
我又該使用什麼方式自保?
謝謝各位
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.226.27
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1505402450.A.FE2.html
1F：→ spsns17: 算非自願，因為業主提前請你離職，至於洩密這個，我記得 09/14 23:39
2F：→ spsns17: 是不罰過失犯的 09/14 23:39
3F：→ spsns17: 機票這條你可以主張是為了要幫公司賺錢、況且也不是你提 09/14 23:40
4F：→ spsns17: 出要出差的來談看看 09/14 23:40
5F：推 flyiii: 1不用,2不用想十日的問題,3不算,4不行,5不合法,6兩人沒有 09/15 08:14
6F：→ flyiii: 7直接拿勞保轉出單,8可以告,不過應該告不成 09/15 08:15
7F：→ flyiii: 題外話,把給經銷商的成本直接給end user 這是大錯. 09/15 08:15
8F：→ flyiii: 個人認為光這點就可以直接開除了 09/15 08:16
9F：推 neverseveral: 其實你已經涉及妨礙營業秘密、違反工作原則等多項過 09/15 08:57
10F：→ neverseveral: 失…好好跟雇主談，你這個案例拿到勞工局或上法院 09/15 08:58
11F：→ neverseveral: 都很難有贏面 09/15 08:58
12F：→ sindyevil: 就算是刑事不構成,但你民事上仍可能造成公司損害,如果 09/15 10:37
13F：→ sindyevil: 公司要處理,會積極找證據直接懲戒解雇處理,也因為如此 09/15 10:37
14F：→ sindyevil: 下一份工作會不會被影響到,應該沒有人可以保證. 09/15 10:38
15F：→ sindyevil: 至於離職證明公司可以不用開給你,你要求的是服務證明. 09/15 10:39
16F：→ sindyevil: 承前,文件上怎樣寫就看公司自己的想法囉~ 09/15 10:39
17F：→ yesohya: 怎麼證明只是過失 XD 09/15 11:38