作者iambakr (123)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 离职争议问题请益
时间Thu Sep 14 23:20:47 2017
事实经过：
我在这家公司任职四个月
依据劳基法需要10日前提离职
我在12号下午先跟主管提，同一日傍晚再跟老板说
但是跟老板提离职时，只有讲到我要离职，没讲哪一天
因为老板就推托说他要走了，明天(指13号)再讲
当晚我就发信给主管和老板，并cc我的另一位同事
结果当天凌晨，老板把我信箱密码改掉
隔天早上我到公司前还把我电脑拿走，一直到下午才还给我
然後早上面谈时，就直接跟我说做到今天就好，不用到22号
另一件事情是，由於之前工作出包，把应该寄给代理商的信件寄给了end user
信件内容包括
1.准备上市的新产品以及价格
2.经销代理成本
老板在面谈我时，还威胁我可以用泄密罪来告我
问题：
1.请问提离职，需要有任何形式例如信件吗?
还是口头有录音就算?
2.如果我12号提离职，押22号(五)最後一天
这样算10日的话是 13号+10天=23号 还是 22号-13号+1=10天 ?
3.又我讲22号最後一天，但老板13号跟我说 : 你就做到今天就好!
这样算非自愿离职吗?
4.由於我已经自签离职了，假设没签的话，我是不是可以根据劳基法主张一定要10日
所以老板不能跟我说只做到13号，而是要算薪算到22号为止?
5.又之前公司已经为我买好预定10月出差的机票，但现在我离职了
这个机票费用不管是退票或是改期等额外手续费，公司说这损失是我造的
所以这笔费用要由我来支付，请问这是合法的吗?
6.老板找我共两个人闭门约谈时，他骂我 : 你是智障吗, 还是脑袋进水等话语
这有构成什麽犯罪吗?
7.如果公司一直不给离职证明，有什麽方式可以主张跟公司要?
否则我无法到新公司报到啊....
8.请问关於我出的包，公司真的可以用泄密罪告我吗?
我又该使用什麽方式自保?
谢谢各位
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ spsns17: 算非自愿，因为业主提前请你离职，至於泄密这个，我记得 09/14 23:39
2F：→ spsns17: 是不罚过失犯的 09/14 23:39
3F：→ spsns17: 机票这条你可以主张是为了要帮公司赚钱、况且也不是你提 09/14 23:40
4F：→ spsns17: 出要出差的来谈看看 09/14 23:40
5F：推 flyiii: 1不用,2不用想十日的问题,3不算,4不行,5不合法,6两人没有 09/15 08:14
6F：→ flyiii: 7直接拿劳保转出单,8可以告,不过应该告不成 09/15 08:15
7F：→ flyiii: 题外话,把给经销商的成本直接给end user 这是大错. 09/15 08:15
8F：→ flyiii: 个人认为光这点就可以直接开除了 09/15 08:16
9F：推 neverseveral: 其实你已经涉及妨碍营业秘密、违反工作原则等多项过 09/15 08:57
10F：→ neverseveral: 失…好好跟雇主谈，你这个案例拿到劳工局或上法院 09/15 08:58
11F：→ neverseveral: 都很难有赢面 09/15 08:58
12F：→ sindyevil: 就算是刑事不构成,但你民事上仍可能造成公司损害,如果 09/15 10:37
13F：→ sindyevil: 公司要处理,会积极找证据直接惩戒解雇处理,也因为如此 09/15 10:37
14F：→ sindyevil: 下一份工作会不会被影响到,应该没有人可以保证. 09/15 10:38
15F：→ sindyevil: 至於离职证明公司可以不用开给你,你要求的是服务证明. 09/15 10:39
16F：→ sindyevil: 承前,文件上怎样写就看公司自己的想法罗~ 09/15 10:39
17F：→ yesohya: 怎麽证明只是过失 XD 09/15 11:38