作者aberr (aberr)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 要派公司未事先告知即刪減津貼
時間Fri Jul 14 16:15:49 2017
第一次在此版發文，若有違反版規，請見諒。
本人為派遣員工，一年一簽且已在要派公司待了數年。
輪班性質且有3班。
事實經過：
這個月中要派公司發布新的人事公告，將原本的輪夜班的津貼砍了一半，
且未先告知員工們立即當月實施。
（白話一點就是，原本我預計這個月除了本薪之外，上夜班額外的加給會多2萬，結果現
在公告一出，輪夜班只剩一萬以下）
但是詢問勞工局的結果，說當初跟派遣公司簽的合約沒有提到夜班津貼這塊，可以判斷要
派公司給的津貼是額外給的福利，因此現在改了規定讓津貼減少，派遣員工也只能乖乖接
受。
問題：
1.雖然我並沒有跟要派公司簽合約，但要派公司有屬於派遣員工的規定，難道可以公司說
改就改，我就必須看著原本的福利喪失？
2.如果我並不同意要派公司的新規定，並有離職的想法，我是否可以拿到資遣費？因如果
公司不改規定我不會想離職，改了法案等於變相減薪，逼我要離開公司，但勞工局的人員
告訴我那是我自己想走，派遣公司可把我派去別的公司，所以不能拿資遣費。
因勞工局的人一直打擊我，所以想尋求各位幫小妹解惑或者提出建議，
感謝各位。
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1F：→ sindyevil: 要看看該津貼是否是工資,另外你跟派遣公司怎樣簽約的?07/14 16:20
2F：→ sindyevil: 你的契約是對派遣公司而非要派公司,所以就算是資遣請求07/14 16:21
3F：→ sindyevil: 也應該對派遣公司而非要派公司. 07/14 16:21
謝謝您的回覆，津貼不是工資，當初簽約只有提通信及職務津貼，沒有提到有夜班津貼，
而工作時間是寫依要派公司規定。
※ 編輯: aberr (114.33.79.28), 07/14/2017 16:30:57
4F：→ a9301040: 你有錢有時間打訴訟嗎？很實際的問題，請先考量07/14 16:36
謝謝您的答覆，其實這份工作做得很習慣，沒有想走訴訟這條路，只是想問一下是否有法
條可參考，想跟公司協調。
※ 編輯: aberr (114.33.79.28), 07/14/2017 20:10:49
5F：推 lu0713: 無解，業主額外的福利不在保障範圍內。07/15 08:37
謝謝您的答覆，決定先跟老闆談談
※ 編輯: aberr (114.35.80.88), 07/15/2017 09:21:05
6F：→ sindyevil: 津貼要看是否是經常性給予 不是對芳說不是就不是 07/16 18:27