作者aberr (aberr)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 要派公司未事先告知即删减津贴
时间Fri Jul 14 16:15:49 2017
第一次在此版发文，若有违反版规，请见谅。
本人为派遣员工，一年一签且已在要派公司待了数年。
轮班性质且有3班。
事实经过：
这个月中要派公司发布新的人事公告，将原本的轮夜班的津贴砍了一半，
且未先告知员工们立即当月实施。
（白话一点就是，原本我预计这个月除了本薪之外，上夜班额外的加给会多2万，结果现
在公告一出，轮夜班只剩一万以下）
但是询问劳工局的结果，说当初跟派遣公司签的合约没有提到夜班津贴这块，可以判断要
派公司给的津贴是额外给的福利，因此现在改了规定让津贴减少，派遣员工也只能乖乖接
受。
问题：
1.虽然我并没有跟要派公司签合约，但要派公司有属於派遣员工的规定，难道可以公司说
改就改，我就必须看着原本的福利丧失？
2.如果我并不同意要派公司的新规定，并有离职的想法，我是否可以拿到资遣费？因如果
公司不改规定我不会想离职，改了法案等於变相减薪，逼我要离开公司，但劳工局的人员
告诉我那是我自己想走，派遣公司可把我派去别的公司，所以不能拿资遣费。
因劳工局的人一直打击我，所以想寻求各位帮小妹解惑或者提出建议，
感谢各位。
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1F：→ sindyevil: 要看看该津贴是否是工资,另外你跟派遣公司怎样签约的?07/14 16:20
2F：→ sindyevil: 你的契约是对派遣公司而非要派公司,所以就算是资遣请求07/14 16:21
3F：→ sindyevil: 也应该对派遣公司而非要派公司. 07/14 16:21
谢谢您的回覆，津贴不是工资，当初签约只有提通信及职务津贴，没有提到有夜班津贴，
而工作时间是写依要派公司规定。
※ 编辑: aberr (114.33.79.28), 07/14/2017 16:30:57
4F：→ a9301040: 你有钱有时间打诉讼吗？很实际的问题，请先考量07/14 16:36
谢谢您的答覆，其实这份工作做得很习惯，没有想走诉讼这条路，只是想问一下是否有法
条可参考，想跟公司协调。
※ 编辑: aberr (114.33.79.28), 07/14/2017 20:10:49
5F：推 lu0713: 无解，业主额外的福利不在保障范围内。07/15 08:37
谢谢您的答覆，决定先跟老板谈谈
※ 编辑: aberr (114.35.80.88), 07/15/2017 09:21:05
6F：→ sindyevil: 津贴要看是否是经常性给予 不是对芳说不是就不是 07/16 18:27