作者atxp4869 (雅妍美學)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 特休折現問題
時間Thu Jun 15 17:06:59 2017
問題一：假設某君於X6年 1/1任職於某公司、X6年 12/31離職，不多不少剛好一年整
理應有七天特休假，但因為離職了，想要換現金。
但公司卻說：我本來要在X7年給你特休假七天的，但因為是你自己離職，
等同於放棄公司給你的假期，所以不是我不給你假，是你自己不要的，公司也不會換現金
給你
請問這樣是合理的嗎，可以用什麼話反駁，或者是可以請勞工局介入嗎
問題二：請問板友們有向勞工局申訴及爭取特休假成功的嗎？成功的效果如何
最糟的狀況會到法院判決勞方勝訴後取得債權後，勞方仍然被資方拖著不給特休代金嗎
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：→ iscu: 勞動基準法施行細則第二十四條 06/15 17:33
2F：→ iscu: 特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數， 06/15 17:34
3F：→ iscu: 雇主應發給工資。 06/15 17:34
4F：推 MELOEX: 勞工依本條(勞基法38條)主張權利時，雇主如認為其權利不存 06/15 21:46
5F：→ MELOEX: 在，應負舉證責任。 總之你就向勞動部檢舉 讓公司去跟勞 06/15 21:46
6F：→ MELOEX: 動部解釋 06/15 21:46
7F：→ a9301040: 這找勞工局 06/16 00:33
8F：→ sindyevil: 如果滿年是滿在去年 那還真的沒有特休折現 06/16 09:32
9F：→ sindyevil: 至於公司的理由部分很難說服勞檢,所以建議先檢舉這屬於 06/16 09:32
10F：→ sindyevil: 工資未完全給付是有罰則的,可以勞工局申訴請求調解,當 06/16 09:33
11F：→ sindyevil: 然也可以訴訟處理. 06/16 09:34
12F：推 totomomo4123: 2017年前 有規定 該休不休 公司可以不付錢 06/18 22:27
13F：→ totomomo4123: 2017年前 有規定 要休不給休 公司要付錢 06/18 22:28
14F：→ totomomo4123: 2017年後 強制規定 特休假沒休完 公司要折現給員工 06/18 22:29
(depravity 刪除 totomomo4123 的推文: 違規)
15F：→ totomomo4123: 不然都會叫您自已 認賠倒楣 快去找下一份工作別來亂 06/18 22:32
(depravity 刪除 totomomo4123 的推文: 違規)