作者atxp4869 (雅妍美学)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 特休折现问题
时间Thu Jun 15 17:06:59 2017
问题一：假设某君於X6年 1/1任职於某公司、X6年 12/31离职，不多不少刚好一年整
理应有七天特休假，但因为离职了，想要换现金。
但公司却说：我本来要在X7年给你特休假七天的，但因为是你自己离职，
等同於放弃公司给你的假期，所以不是我不给你假，是你自己不要的，公司也不会换现金
给你
请问这样是合理的吗，可以用什麽话反驳，或者是可以请劳工局介入吗
问题二：请问板友们有向劳工局申诉及争取特休假成功的吗？成功的效果如何
最糟的状况会到法院判决劳方胜诉後取得债权後，劳方仍然被资方拖着不给特休代金吗
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ iscu: 劳动基准法施行细则第二十四条 06/15 17:33
2F：→ iscu: 特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数， 06/15 17:34
3F：→ iscu: 雇主应发给工资。 06/15 17:34
4F：推 MELOEX: 劳工依本条(劳基法38条)主张权利时，雇主如认为其权利不存 06/15 21:46
5F：→ MELOEX: 在，应负举证责任。 总之你就向劳动部检举 让公司去跟劳 06/15 21:46
6F：→ MELOEX: 动部解释 06/15 21:46
7F：→ a9301040: 这找劳工局 06/16 00:33
8F：→ sindyevil: 如果满年是满在去年 那还真的没有特休折现 06/16 09:32
9F：→ sindyevil: 至於公司的理由部分很难说服劳检,所以建议先检举这属於 06/16 09:32
10F：→ sindyevil: 工资未完全给付是有罚则的,可以劳工局申诉请求调解,当 06/16 09:33
11F：→ sindyevil: 然也可以诉讼处理. 06/16 09:34
12F：推 totomomo4123: 2017年前 有规定 该休不休 公司可以不付钱 06/18 22:27
13F：→ totomomo4123: 2017年前 有规定 要休不给休 公司要付钱 06/18 22:28
14F：→ totomomo4123: 2017年後 强制规定 特休假没休完 公司要折现给员工 06/18 22:29
(depravity 删除 totomomo4123 的推文: 违规)
15F：→ totomomo4123: 不然都会叫您自已 认赔倒楣 快去找下一份工作别来乱 06/18 22:32
(depravity 删除 totomomo4123 的推文: 违规)