事實經過：上上個月在一間餐廳打一份短期工，有簽一份合約，大意內容是60天內不可無 故離職，否則可以不計薪資，雖然在這點勞基法可能就不合理，但當時只想趕快賺到錢而 且我相信可以做完這工作所以就簽了，但工作開始後老闆就開始各種精神虐待，只要小事 就無限放大，比如一天交代快20件事，一件不小心沒做就抓去唸個半小時，還會說唸你這 時間你覺得我該算你薪資嗎？其實這些我都可以忍啦，反正做完60天就好，而且我犯的錯 都不是什麼工作上的大錯，比如來的時候機車沒停好，或是下班忘記打卡→很健忘，或是 沒客人的時候看起來很閒，但事情都做完了我不知道怎麼裝忙呀ˊˋ，但這些被罵我都算 了，但最近老闆常常會有意無意的說再怎樣我就把你換掉幹嘛的，我覺得很納悶，可以這 樣嗎？我們不是有簽約嗎？而且因為這份工作的關係我還把我大夜辭掉了，就想全心全意 做好，如果突然把我炒魷魚，那我的計畫就一團亂了，因為我計畫下個月做完還有下一份 工作，可是被莫名炒魷魚等於我空窗一個月，這樣我要怎麼找到一個月的工作QQ 問題：當初有簽約員工不可任意離職，但我想沒有老闆會寫說老闆也不可任意開除員工這 條款，但我想問即使這樣我也不能主張老闆應該讓我做完這份工作嗎？畢竟我工作上真的 沒有重大缺失呀，還是說老闆想要我走我就得走？就算他支付我先前幾天的薪資我也很虧 啊，畢竟我都把時間排下來了… 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.19.55 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1495683671.A.A1F.html 我知道做一天的事要給一天的錢，但如果合約上有寫我們合作時間是到幾月幾號，那在無 重大違規發生時，老闆可否任意開除我？還是說他只要把先前的錢都結算給我他就不用照 合約走？總覺得老闆就是看中我現在缺錢，動不動一直把 開除我掛在嘴邊== ※ 編輯: inateriver (180.204.19.55), 05/25/2017 12:12:37