事实经过：上上个月在一间餐厅打一份短期工，有签一份合约，大意内容是60天内不可无 故离职，否则可以不计薪资，虽然在这点劳基法可能就不合理，但当时只想赶快赚到钱而 且我相信可以做完这工作所以就签了，但工作开始後老板就开始各种精神虐待，只要小事 就无限放大，比如一天交代快20件事，一件不小心没做就抓去念个半小时，还会说念你这 时间你觉得我该算你薪资吗？其实这些我都可以忍啦，反正做完60天就好，而且我犯的错 都不是什麽工作上的大错，比如来的时候机车没停好，或是下班忘记打卡→很健忘，或是 没客人的时候看起来很闲，但事情都做完了我不知道怎麽装忙呀ˊˋ，但这些被骂我都算 了，但最近老板常常会有意无意的说再怎样我就把你换掉干嘛的，我觉得很纳闷，可以这 样吗？我们不是有签约吗？而且因为这份工作的关系我还把我大夜辞掉了，就想全心全意 做好，如果突然把我炒鱿鱼，那我的计画就一团乱了，因为我计画下个月做完还有下一份 工作，可是被莫名炒鱿鱼等於我空窗一个月，这样我要怎麽找到一个月的工作QQ 问题：当初有签约员工不可任意离职，但我想没有老板会写说老板也不可任意开除员工这 条款，但我想问即使这样我也不能主张老板应该让我做完这份工作吗？毕竟我工作上真的 没有重大缺失呀，还是说老板想要我走我就得走？就算他支付我先前几天的薪资我也很亏 啊，毕竟我都把时间排下来了… 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.204.19.55 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1495683671.A.A1F.html 我知道做一天的事要给一天的钱，但如果合约上有写我们合作时间是到几月几号，那在无 重大违规发生时，老板可否任意开除我？还是说他只要把先前的钱都结算给我他就不用照 合约走？总觉得老板就是看中我现在缺钱，动不动一直把 开除我挂在嘴边== ※ 编辑: inateriver (180.204.19.55), 05/25/2017 12:12:37