由於你是在一月底提離職，並且希望做到2/20，但主管 希望你能再延長至二月底再離職，這是與主管與你商量後， 你同意了，事後他又與你商量可以同意你在20日離職，當下 你也同意了，所以雇主於2/20以後的營業情況也與你無關。 況且，是你主動與雇主解除勞動關係，並非雇主先要你離開 ，這樣看來，是不合理，因為你的主動離職做給雇主一個球 讓他可以少付一人的資遣費。 如果在雇主再問你的那一次，你表明要繼續做下去，你就能 拿到資遣費了。 結論，不合理，但合法 ※ 引述《fishshia1988 (doris hsia1988)》之銘言： : 事實經過: : 我於1月底跟主管提離職，希望能在2/20辦理離職，主管一直說為何不做到2月結束，並強 : 制劃我班表到2月底，我只能無奈接受;然後2/5主管忽然說要約談全部門的人，但是由我 : 第一個開始談，一進辦公室主管問我有無確定要離職，確定要的話可以2/20讓我辦離職手 : 續，我同意後他們當下馬上請我簽離職單，但離職日是壓在20號，簽完後回來繼續工作崗 : 位，並接著請同部門另外一位同事進辦公事，等同事談完回來，同事才告訴我上班的餐廳 : 要收掉了.... : 問題: : 這樣的做法是合理的嗎？ : 雖然我本來就有離職意願，但是在我離職前應該還是有知道餐廳營業要結束的權利吧？！ : 在不告知我餐廳要結束營業的情況下，讓我在不知情的情況下簽了離職單，大家都能拿到 : 資遣，只有我拿不到，感覺真的不是很好.... : 想問這樣的情況我還能爭取資遣費嗎？！覺得很不公平跟無助...為公司賣肝賣腎換來這 : 樣的對待，請大家幫幫我.... : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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