由於你是在一月底提离职，并且希望做到2/20，但主管 希望你能再延长至二月底再离职，这是与主管与你商量後， 你同意了，事後他又与你商量可以同意你在20日离职，当下 你也同意了，所以雇主於2/20以後的营业情况也与你无关。 况且，是你主动与雇主解除劳动关系，并非雇主先要你离开 ，这样看来，是不合理，因为你的主动离职做给雇主一个球 让他可以少付一人的资遣费。 如果在雇主再问你的那一次，你表明要继续做下去，你就能 拿到资遣费了。 结论，不合理，但合法 ※ 引述《fishshia1988 (doris hsia1988)》之铭言： : 事实经过: : 我於1月底跟主管提离职，希望能在2/20办理离职，主管一直说为何不做到2月结束，并强 : 制划我班表到2月底，我只能无奈接受;然後2/5主管忽然说要约谈全部门的人，但是由我 : 第一个开始谈，一进办公室主管问我有无确定要离职，确定要的话可以2/20让我办离职手 : 续，我同意後他们当下马上请我签离职单，但离职日是压在20号，签完後回来继续工作岗 : 位，并接着请同部门另外一位同事进办公事，等同事谈完回来，同事才告诉我上班的餐厅 : 要收掉了.... : 问题: : 这样的做法是合理的吗？ : 虽然我本来就有离职意愿，但是在我离职前应该还是有知道餐厅营业要结束的权利吧？！ : 在不告知我餐厅要结束营业的情况下，让我在不知情的情况下签了离职单，大家都能拿到 : 资遣，只有我拿不到，感觉真的不是很好.... : 想问这样的情况我还能争取资遣费吗？！觉得很不公平跟无助...为公司卖肝卖肾换来这 : 样的对待，请大家帮帮我.... : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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