事實經過： 12月初到職；1206投保勞保；病假1日；事假半日 投保級距（推估）24000 未加班 薪資取得26610（存簿金額） 1月正常工時142.5H（每日7.5工時、午休1.5H；與12月到職談到工時一模一樣） 未請假、未遲到、未曠職 平日加班（全月）25小時 上述25小時包含一平日加班5小時（因故加班近凌晨12點） 周日（例假日）加班5小時（加班事由：因客戶突發要求，所以需要加班） 投保級距（推估）24000 薪資卻拿到25000（存簿金額） 問題： 12月份是月薪資；但1月份卻變成時薪制？ 本人不是工讀生，是全職員工 還在試用期階段（因為尚未談到試用期的調薪問題，也推論自己還在試用期） 1月份有年終2000（與公司工讀生（到職8個月-時薪126）拿的金額一樣） 我的薪資，是不是有問題？還是遇到怪老闆？ 備註： 面試時，有填過往工作薪資25000~30000（獎金、加給未提及） 實際面談時，因為瞭解自己實務經驗不足 故說薪資不是考量的重點，依公司規定請給法定合理待遇 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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