事实经过： 12月初到职；1206投保劳保；病假1日；事假半日 投保级距（推估）24000 未加班 薪资取得26610（存簿金额） 1月正常工时142.5H（每日7.5工时、午休1.5H；与12月到职谈到工时一模一样） 未请假、未迟到、未旷职 平日加班（全月）25小时 上述25小时包含一平日加班5小时（因故加班近凌晨12点） 周日（例假日）加班5小时（加班事由：因客户突发要求，所以需要加班） 投保级距（推估）24000 薪资却拿到25000（存簿金额） 问题： 12月份是月薪资；但1月份却变成时薪制？ 本人不是工读生，是全职员工 还在试用期阶段（因为尚未谈到试用期的调薪问题，也推论自己还在试用期） 1月份有年终2000（与公司工读生（到职8个月-时薪126）拿的金额一样） 我的薪资，是不是有问题？还是遇到怪老板？ 备注： 面试时，有填过往工作薪资25000~30000（奖金、加给未提及） 实际面谈时，因为了解自己实务经验不足 故说薪资不是考量的重点，依公司规定请给法定合理待遇 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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