作者naoiki (ㄈㄨ)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 收到的年終不符
時間Fri Jan 20 16:13:58 2017
事實經過：
2016/9/1進公司，12月初主管告知試用沒過，但人事經理要我待到2017/2/10
然後進公司時人事告知年終會有1.4個月
事後都沒告知是否考核會影響到年終甚麼的
現在今天疑似收到一筆為年終獎金錢，卻只有2000整
但按比例來說我應該有一萬多可以拿的
問題：
是否可以就資方沒告知考核跟試用可能會影響年終這件事情去向勞工局申訴呢？
這個錢實在是差太多了……
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: naoiki (223.136.113.248), 01/20/2017 16:26:06
1F：→ RiTaYin: 勞基法裡面沒規定年終的部分，不過你還是可以諮詢看看 01/20 16:41
2F：→ yesohya: 約定定期定額獎金津貼(不管他是啥名義)算工資的一部份 01/20 17:10
3F：→ mapleone: 如果只有口頭告知，就請節哀。 01/20 17:15
4F：推 a99: 還給二千要偷笑了 01/20 19:20
5F：→ depravity: 他有跟妳說沒待滿一年比例給予? 01/20 21:48
6F：→ MELOEX: 有簽約訂定年終再來投訴 01/20 23:34
7F：推 BABWO: 年終是資房的權力 不過會不會是 01/21 09:31
8F：→ BABWO: 9/1到職 試用期3個月 比例只有1/12 01/21 09:32
9F：推 Ryan908: 看來有就不錯了,去爭也得不到什麼的,換個心情去過好年吧 01/21 10:40
10F：→ MELOEX: 另外 會不會你根本沒年終 這個是資遣費？ 01/21 12:14
11F：→ sindyevil: 一般來說確定試用期未過的當日或當月，雙方契約關係就 01/21 13:22
12F：→ sindyevil: 該終止，所以到二月十日前，公司的看法是？一、不想年 01/21 13:22
13F：→ sindyevil: 前開除人；二、進入敗部復活的觀察期；三、缺人手想， 01/21 13:22
14F：→ sindyevil: 不想再招聘訓練等年後再說；四、消化掉預告期十天；而 01/21 13:22
15F：→ sindyevil: 你自己的考量又是如何，看你想法啦，你也可以考慮接受 01/21 13:22
16F：→ sindyevil: 試用期不過而資遣，預告期時間到就拍拍灰塵閃人，好好 01/21 13:23
17F：→ sindyevil: 過年找下一份工作，或者，接受公司提案工作到二月十日 01/21 13:23
18F：→ sindyevil: 。 01/21 13:23
19F：推 a386036: 年終獎金 所謂獎金就是獎勵妳 給不給都不違法 01/29 00:47