作者naoiki (ㄈㄨ)
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标题[劳资] 收到的年终不符
时间Fri Jan 20 16:13:58 2017
事实经过：
2016/9/1进公司，12月初主管告知试用没过，但人事经理要我待到2017/2/10
然後进公司时人事告知年终会有1.4个月
事後都没告知是否考核会影响到年终甚麽的
现在今天疑似收到一笔为年终奖金钱，却只有2000整
但按比例来说我应该有一万多可以拿的
问题：
是否可以就资方没告知考核跟试用可能会影响年终这件事情去向劳工局申诉呢？
这个钱实在是差太多了……
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 编辑: naoiki (223.136.113.248), 01/20/2017 16:26:06
1F：→ RiTaYin: 劳基法里面没规定年终的部分，不过你还是可以谘询看看 01/20 16:41
2F：→ yesohya: 约定定期定额奖金津贴(不管他是啥名义)算工资的一部份 01/20 17:10
3F：→ mapleone: 如果只有口头告知，就请节哀。 01/20 17:15
4F：推 a99: 还给二千要偷笑了 01/20 19:20
5F：→ depravity: 他有跟你说没待满一年比例给予? 01/20 21:48
6F：→ MELOEX: 有签约订定年终再来投诉 01/20 23:34
7F：推 BABWO: 年终是资房的权力 不过会不会是 01/21 09:31
8F：→ BABWO: 9/1到职 试用期3个月 比例只有1/12 01/21 09:32
9F：推 Ryan908: 看来有就不错了,去争也得不到什麽的,换个心情去过好年吧 01/21 10:40
10F：→ MELOEX: 另外 会不会你根本没年终 这个是资遣费？ 01/21 12:14
11F：→ sindyevil: 一般来说确定试用期未过的当日或当月，双方契约关系就 01/21 13:22
12F：→ sindyevil: 该终止，所以到二月十日前，公司的看法是？一、不想年 01/21 13:22
13F：→ sindyevil: 前开除人；二、进入败部复活的观察期；三、缺人手想， 01/21 13:22
14F：→ sindyevil: 不想再招聘训练等年後再说；四、消化掉预告期十天；而 01/21 13:22
15F：→ sindyevil: 你自己的考量又是如何，看你想法啦，你也可以考虑接受 01/21 13:22
16F：→ sindyevil: 试用期不过而资遣，预告期时间到就拍拍灰尘闪人，好好 01/21 13:23
17F：→ sindyevil: 过年找下一份工作，或者，接受公司提案工作到二月十日 01/21 13:23
18F：→ sindyevil: 。 01/21 13:23
19F：推 a386036: 年终奖金 所谓奖金就是奖励你 给不给都不违法 01/29 00:47