作者bread125 (lol我恨死你了)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 家事服務業合約與勞基法抵觸
時間Sun Dec 25 10:12:39 2016
事實經過：
目前從事家事服務業，但並非個人接案，
而是被清潔公司僱用，
由公司接案並依案件排班人員去居家打掃，
因為家庭有小孩所以我只做兼職人員，
但公司排班時間影響到接送小孩的時間，
以及工作內容因需要蹲低再爬起已經引起腰部舊傷，
所以向公司辭職，
目前到職未滿三個月，
但到職時所簽的合約上規定離職需有28日交接期，
公司說家事服務人員不適用勞基法，
所以我提離職還要再做28天！
問題：
請問這樣我是不是應該照著合約再做28日？
還是與勞基法抵觸，我未到職滿三個月，所以提離職就可離開？
因為今天是禮拜天，政府勞工機關沒辦法諮詢，
所以先上來問一下板上的各位！
先感謝大家的閱讀與回答
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：→ ewings: 家事服務業不在勞基法內沒錯，但是你是受僱於清潔公司的清 12/25 13:42
2F：→ ewings: 潔人員，只是工作地點是客戶家裡，不算家事服務業，所以照 12/25 13:42
3F：→ ewings: 勞基法走。 12/25 13:42
4F：→ ewings: 如果依照家事勞工保障法草案來看，所謂的家事服務業是指雇 12/25 13:42
5F：→ ewings: 主是個人。公司用這種藉口就是違法了 12/25 13:42
6F：推 blackkt: 妳是受僱於公司 當然適用勞基法 12/29 03:58