作者bread125 (lol我恨死你了)
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标题[劳资] 家事服务业合约与劳基法抵触
时间Sun Dec 25 10:12:39 2016
事实经过：
目前从事家事服务业，但并非个人接案，
而是被清洁公司雇用，
由公司接案并依案件排班人员去居家打扫，
因为家庭有小孩所以我只做兼职人员，
但公司排班时间影响到接送小孩的时间，
以及工作内容因需要蹲低再爬起已经引起腰部旧伤，
所以向公司辞职，
目前到职未满三个月，
但到职时所签的合约上规定离职需有28日交接期，
公司说家事服务人员不适用劳基法，
所以我提离职还要再做28天！
问题：
请问这样我是不是应该照着合约再做28日？
还是与劳基法抵触，我未到职满三个月，所以提离职就可离开？
因为今天是礼拜天，政府劳工机关没办法谘询，
所以先上来问一下板上的各位！
先感谢大家的阅读与回答
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ ewings: 家事服务业不在劳基法内没错，但是你是受雇於清洁公司的清 12/25 13:42
2F：→ ewings: 洁人员，只是工作地点是客户家里，不算家事服务业，所以照 12/25 13:42
3F：→ ewings: 劳基法走。 12/25 13:42
4F：→ ewings: 如果依照家事劳工保障法草案来看，所谓的家事服务业是指雇 12/25 13:42
5F：→ ewings: 主是个人。公司用这种藉口就是违法了 12/25 13:42
6F：推 blackkt: 你是受雇於公司 当然适用劳基法 12/29 03:58