小弟朋友最近在離職上碰到問題，想跟版大們請教一下 事實經過： 現在的工作是一年一聘，合約上無提及違約金相關事項，月薪約25K。 工作未滿三個月，口頭告知想離職 表明最多可以等1~2個禮拜讓公司找人及交接（已有找到新工作，新公司要求盡快報到） 老闆表示至少要一個月，若提前走將會採取法律行動。 問題： 小弟查詢了一下網路資訊有些結論不知是否有誤： 勞基法無規定工作未滿三個月須提前預告離職，但這是適用於非定期契約 若是定期契約，期滿前，勞工不得任意離職，否則造成公司損害 該違約提前離職之勞工應負損害賠償責任。 現在的問題是一年一聘不知道是屬於定期還是非定期契約？ 若被歸類於特定性工作，則可算定期契約，但又有查到有人說一年一聘算是非定期 由於該老闆似乎態度強硬且語氣威脅完全不溝通，也不了解想離職的原因 小弟原本建議禮拜一書面遞交辭呈就直接走人 但發現朋友是一年一聘後還真的怕之後會有法律問題... 不知版友們有什麼好建議呢？謝謝！ --

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