小弟朋友最近在离职上碰到问题，想跟版大们请教一下 事实经过： 现在的工作是一年一聘，合约上无提及违约金相关事项，月薪约25K。 工作未满三个月，口头告知想离职 表明最多可以等1~2个礼拜让公司找人及交接（已有找到新工作，新公司要求尽快报到） 老板表示至少要一个月，若提前走将会采取法律行动。 问题： 小弟查询了一下网路资讯有些结论不知是否有误： 劳基法无规定工作未满三个月须提前预告离职，但这是适用於非定期契约 若是定期契约，期满前，劳工不得任意离职，否则造成公司损害 该违约提前离职之劳工应负损害赔偿责任。 现在的问题是一年一聘不知道是属於定期还是非定期契约？ 若被归类於特定性工作，则可算定期契约，但又有查到有人说一年一聘算是非定期 由於该老板似乎态度强硬且语气威胁完全不沟通，也不了解想离职的原因 小弟原本建议礼拜一书面递交辞呈就直接走人 但发现朋友是一年一聘後还真的怕之後会有法律问题... 不知版友们有什麽好建议呢？谢谢！ --

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