作者fs11 (anyQes)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 時薪人員例假日上班問題
時間Fri Oct 28 13:20:07 2016
事實經過：
我是一位時薪人員，這個薪資計算如下，一個禮拜固定上班星期一二三，共3天，每天8小
時（固定一週24小時，符合工時規定），時薪200（符合最低工資規定），證書費5000，
沒有簽契約書。
我例假日出勤（例如，最近的10/10雙十節，10/25假日）老闆都沒支雙倍薪資，老闆說有
上有錢，沒上沒錢。
問題：
是否違法勞基法39條，會因為沒有簽契約書而不受法律規定嗎？那以後老闆要我例假日不
出勤，是否也應該給薪200時薪x8小時？而且不得要求補休。
另外老闆的加班費算法改為，用我上個月工資除上一個月（包含假日工時，即正職月薪算
法）之後的時薪給付我，這樣合理嗎？ 還是就是要當日200時薪x8小時x2倍 計算才合理
！？
我自己上網查詢過一些資料，也爬文，資料表示時薪人員（或是部分工時人員）一樣在法
律保護內。但是因為每種職業算法差別大，難保證自己的觀點是對的（畢竟非專業法律人
）所以想來版上詢問。謝謝各位～～～:)))
如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：推 KKyosuke: 時薪排休沒有例假日雙倍這回事。排休的話只是當月該給 10/28 18:52
2F：→ KKyosuke: 的假要多一天而已 10/28 18:52
3F：→ KKyosuke: 例如你去看麥當勞打工薪資只有時段差別，不會有假日非 10/28 18:53
4F：→ KKyosuke: 假日的差別。大概只有過年… 10/28 18:53
5F：→ fs11: 我們沒有排休制度，你隨時都可以休，但就是沒錢而已，只有規 10/28 20:40
6F：→ fs11: 定何時需要上班。我們也不是所謂輪班制度～ 10/28 21:43
7F：→ fs11: 所以時薪打工族都不適用勞基法囉？ 10/28 21:44
8F：→ a9301040: 所以時薪制最低工資比較高啊，不然兩萬一換算時薪才不 10/28 21:47
9F：→ a9301040: 到九十 10/28 21:47
10F：→ fs11: 所以您意思只要是領政府合法的126元最低時薪人員（我時薪200 10/28 21:54
11F：→ fs11: 也沒高出多少），都沒辦法享勞基法囉@@？ 10/28 21:54
12F：→ a9301040: 適用勞基法，只是算法不一樣。你到底要月薪還時薪？ 10/28 22:08
13F：→ a9301040: 不到九十，跟一百二十幾，就是月薪跟時薪兩個不同制度 10/28 22:10
14F：→ a9301040: 不同的算法。 10/28 22:11
15F：→ fs11: 當然是時薪，內文寫的很清楚。 10/28 22:22
16F：→ fs11: 依照您算法月薪制底薪3.5萬的時薪除下來差不多145，這樣就可 10/28 22:25
17F：→ fs11: 以雙倍薪，時薪制的即使最低126也無法雙倍？依你的邏輯應該 10/28 22:25
18F：→ fs11: 是這樣 是嗎？ 10/28 22:26
19F：推 KKyosuke: 當然適用勞基法。但是，你已經休假了啊… 10/29 00:41
20F：推 KKyosuke: 只是把國定假日（或週休例假）該給的假挪到其他平日而已 10/29 00:43
21F：→ fs11: 痾～～ 我國定假日都是上班的。沒上班的其他天定義是休息日 10/29 08:42
22F：→ fs11: ，不是工作日，何來把國定假日的假放到我的休息日上面呢？ 10/29 08:42
23F：→ fs11: 依照k大說法，那些1-5都上班的，老闆也可以說你們的國定假 10/29 08:47
24F：→ fs11: 都補到原本就沒上班的星期日去啊 10/29 08:47
25F：→ yesohya: 休息休假可以是星期日到六的任何一天，只要沒連上七天 10/29 08:50
26F：→ yesohya: 並沒有規定一定要在週六週日 妳不用去的都是休息休假日 10/29 08:52
27F：→ fs11: 謝謝y大 想問清楚 我沒連續上班，所以星期123以外的 算我的 10/29 09:58
28F：→ fs11: 休息休假日嗎？ 老闆可以說我國定假日都放到星期456日去嗎 10/29 09:58
29F：→ sindyevil: 搜尋一下「僱用部分時間工作勞工應注意事項」,如果那天 10/29 15:53
30F：→ sindyevil: 是排休,但是雇主希望你去工作,薪資實打實的雙倍;但是可 10/29 15:54
31F：→ sindyevil: 以協調將休假日與其他工作日對調實施放假. 10/29 15:55
32F：→ sindyevil: 所以對於時薪制部分工時勞工,這類休假日遇到此類節日, 10/29 15:58
33F：→ sindyevil: 有出勤就雙倍,沒出勤就沒有薪資.一般工時制的勞工,薪資 10/29 16:00
34F：→ sindyevil: 多為月薪,所以是月薪/(8*30)=時薪,換句話說,例假節假日 10/29 16:00
35F：→ sindyevil: 休息日都算薪資(時薪計算較低),而部分工時的時薪制勞工 10/29 16:01
36F：→ sindyevil: 以經將上述日期的薪資納入該時薪,也就是說,如果在未排 10/29 16:03
37F：→ sindyevil: 班的日期上班,仍以時薪計算. 10/29 16:04
38F：推 hsinyeh: 時薪就沒有例假日... 10/30 18:29
39F：→ fs11: 謝謝s大！ 如果h大也是時薪人員那可是要好好維護自身權益呢 10/30 20:15
40F：→ sindyevil: 時薪還是有七休一的限制喔 10/31 06:58
42F：→ depravity: 勞動部說的妳總信吧 請看第四點 10/31 13:02
44F：→ depravity: 亦即北市府認為每週休例假和國定假日要分開看 10/31 13:06
45F：推 depravity: 前者不用後者要妳排在國定假日就可以領兩份 10/31 13:06
46F：→ depravity: 所以你在台北市可以申訴看看 是給市府、老板、自己 10/31 13:07
47F：→ depravity: 哪個找麻煩 最後會屈服的是哪方再來回報 10/31 13:08
48F：推 depravity: 對了不論是勞動部還是台北市的見解都不拘束法院 10/31 13:10
49F：→ depravity: 必要時可以由司法院出面打其中一方臉 XD 10/31 13:11
50F：→ fs11: 謝謝d大，很有用！之前談薪資時，沒有詳細認定國定假日是否 10/31 14:38
51F：→ fs11: 已納入時薪，只知道正職是有的，所以要再詳細問問。 10/31 14:38