作者fs11 (anyQes)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 时薪人员例假日上班问题
时间Fri Oct 28 13:20:07 2016
事实经过：
我是一位时薪人员，这个薪资计算如下，一个礼拜固定上班星期一二三，共3天，每天8小
时（固定一周24小时，符合工时规定），时薪200（符合最低工资规定），证书费5000，
没有签契约书。
我例假日出勤（例如，最近的10/10双十节，10/25假日）老板都没支双倍薪资，老板说有
上有钱，没上没钱。
问题：
是否违法劳基法39条，会因为没有签契约书而不受法律规定吗？那以後老板要我例假日不
出勤，是否也应该给薪200时薪x8小时？而且不得要求补休。
另外老板的加班费算法改为，用我上个月工资除上一个月（包含假日工时，即正职月薪算
法）之後的时薪给付我，这样合理吗？ 还是就是要当日200时薪x8小时x2倍 计算才合理
！？
我自己上网查询过一些资料，也爬文，资料表示时薪人员（或是部分工时人员）一样在法
律保护内。但是因为每种职业算法差别大，难保证自己的观点是对的（毕竟非专业法律人
）所以想来版上询问。谢谢各位～～～:)))
如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 KKyosuke: 时薪排休没有例假日双倍这回事。排休的话只是当月该给 10/28 18:52
2F：→ KKyosuke: 的假要多一天而已 10/28 18:52
3F：→ KKyosuke: 例如你去看麦当劳打工薪资只有时段差别，不会有假日非 10/28 18:53
4F：→ KKyosuke: 假日的差别。大概只有过年… 10/28 18:53
5F：→ fs11: 我们没有排休制度，你随时都可以休，但就是没钱而已，只有规 10/28 20:40
6F：→ fs11: 定何时需要上班。我们也不是所谓轮班制度～ 10/28 21:43
7F：→ fs11: 所以时薪打工族都不适用劳基法罗？ 10/28 21:44
8F：→ a9301040: 所以时薪制最低工资比较高啊，不然两万一换算时薪才不 10/28 21:47
9F：→ a9301040: 到九十 10/28 21:47
10F：→ fs11: 所以您意思只要是领政府合法的126元最低时薪人员（我时薪200 10/28 21:54
11F：→ fs11: 也没高出多少），都没办法享劳基法罗@@？ 10/28 21:54
12F：→ a9301040: 适用劳基法，只是算法不一样。你到底要月薪还时薪？ 10/28 22:08
13F：→ a9301040: 不到九十，跟一百二十几，就是月薪跟时薪两个不同制度 10/28 22:10
14F：→ a9301040: 不同的算法。 10/28 22:11
15F：→ fs11: 当然是时薪，内文写的很清楚。 10/28 22:22
16F：→ fs11: 依照您算法月薪制底薪3.5万的时薪除下来差不多145，这样就可 10/28 22:25
17F：→ fs11: 以双倍薪，时薪制的即使最低126也无法双倍？依你的逻辑应该 10/28 22:25
18F：→ fs11: 是这样 是吗？ 10/28 22:26
19F：推 KKyosuke: 当然适用劳基法。但是，你已经休假了啊… 10/29 00:41
20F：推 KKyosuke: 只是把国定假日（或周休例假）该给的假挪到其他平日而已 10/29 00:43
21F：→ fs11: 痾～～ 我国定假日都是上班的。没上班的其他天定义是休息日 10/29 08:42
22F：→ fs11: ，不是工作日，何来把国定假日的假放到我的休息日上面呢？ 10/29 08:42
23F：→ fs11: 依照k大说法，那些1-5都上班的，老板也可以说你们的国定假 10/29 08:47
24F：→ fs11: 都补到原本就没上班的星期日去啊 10/29 08:47
25F：→ yesohya: 休息休假可以是星期日到六的任何一天，只要没连上七天 10/29 08:50
26F：→ yesohya: 并没有规定一定要在周六周日 你不用去的都是休息休假日 10/29 08:52
27F：→ fs11: 谢谢y大 想问清楚 我没连续上班，所以星期123以外的 算我的 10/29 09:58
28F：→ fs11: 休息休假日吗？ 老板可以说我国定假日都放到星期456日去吗 10/29 09:58
29F：→ sindyevil: 搜寻一下「雇用部分时间工作劳工应注意事项」,如果那天 10/29 15:53
30F：→ sindyevil: 是排休,但是雇主希望你去工作,薪资实打实的双倍;但是可 10/29 15:54
31F：→ sindyevil: 以协调将休假日与其他工作日对调实施放假. 10/29 15:55
32F：→ sindyevil: 所以对於时薪制部分工时劳工,这类休假日遇到此类节日, 10/29 15:58
33F：→ sindyevil: 有出勤就双倍,没出勤就没有薪资.一般工时制的劳工,薪资 10/29 16:00
34F：→ sindyevil: 多为月薪,所以是月薪/(8*30)=时薪,换句话说,例假节假日 10/29 16:00
35F：→ sindyevil: 休息日都算薪资(时薪计算较低),而部分工时的时薪制劳工 10/29 16:01
36F：→ sindyevil: 以经将上述日期的薪资纳入该时薪,也就是说,如果在未排 10/29 16:03
37F：→ sindyevil: 班的日期上班,仍以时薪计算. 10/29 16:04
38F：推 hsinyeh: 时薪就没有例假日... 10/30 18:29
39F：→ fs11: 谢谢s大！ 如果h大也是时薪人员那可是要好好维护自身权益呢 10/30 20:15
40F：→ sindyevil: 时薪还是有七休一的限制喔 10/31 06:58
42F：→ depravity: 劳动部说的你总信吧 请看第四点 10/31 13:02
44F：→ depravity: 亦即北市府认为每周休例假和国定假日要分开看 10/31 13:06
45F：推 depravity: 前者不用後者要你排在国定假日就可以领两份 10/31 13:06
46F：→ depravity: 所以你在台北市可以申诉看看 是给市府、老板、自己 10/31 13:07
47F：→ depravity: 哪个找麻烦 最後会屈服的是哪方再来回报 10/31 13:08
48F：推 depravity: 对了不论是劳动部还是台北市的见解都不拘束法院 10/31 13:10
49F：→ depravity: 必要时可以由司法院出面打其中一方脸 XD 10/31 13:11
50F：→ fs11: 谢谢d大，很有用！之前谈薪资时，没有详细认定国定假日是否 10/31 14:38
51F：→ fs11: 已纳入时薪，只知道正职是有的，所以要再详细问问。 10/31 14:38