事實經過： 想請教有關八周變形工時320小時的相關工時問題。 問題： 先說我的理解如下： 八周變形工時是在不違反七休一的狀況下，可以彈性把320小時分配給8周使用， 每日超過八小時的部分為超時加班的時數，如果今天排12小時就算加班4小時， 疑問一： 若公司為八周變形工時制度，工時與國定假日間的關聯為? 我的解讀是若為變形工時，則與工時國定假日無關聯。 舉例：某月份30天，六日共八天，國定假日四天， 常日班應該上班天數某月份為18天(144小時)， 但變形工時這個月也是可以排160小時，多出來的16小時不算超時加班。 請問我的理解正確嗎? 疑問二： 有關變形工時的超時加班計算為? 我知道每個月不能超過46小時，但如果是八周變形工時呢? 舉例：某月份總工時為191小時，常日班應該上班時數為144小時。 我的理解為 191-144=47(小時) 雖然說比常日班多出47小時，但未必符合"月工時超過46小時" 情況(1) 上班班表為八小時出席20天(160小時)，其餘多的31小時是算超時加班， 所以情況一並無違法。 情況(2) 上班班表為八小時出席18天(144小時)，其餘多的47小時是算超時加班， 所以情況二已經違法，超過月工時46小時， 請教我的理解是否正確呢 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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