事实经过： 想请教有关八周变形工时320小时的相关工时问题。 问题： 先说我的理解如下： 八周变形工时是在不违反七休一的状况下，可以弹性把320小时分配给8周使用， 每日超过八小时的部分为超时加班的时数，如果今天排12小时就算加班4小时， 疑问一： 若公司为八周变形工时制度，工时与国定假日间的关联为? 我的解读是若为变形工时，则与工时国定假日无关联。 举例：某月份30天，六日共八天，国定假日四天， 常日班应该上班天数某月份为18天(144小时)， 但变形工时这个月也是可以排160小时，多出来的16小时不算超时加班。 请问我的理解正确吗? 疑问二： 有关变形工时的超时加班计算为? 我知道每个月不能超过46小时，但如果是八周变形工时呢? 举例：某月份总工时为191小时，常日班应该上班时数为144小时。 我的理解为 191-144=47(小时) 虽然说比常日班多出47小时，但未必符合"月工时超过46小时" 情况(1) 上班班表为八小时出席20天(160小时)，其余多的31小时是算超时加班， 所以情况一并无违法。 情况(2) 上班班表为八小时出席18天(144小时)，其余多的47小时是算超时加班， 所以情况二已经违法，超过月工时46小时， 请教我的理解是否正确呢 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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