作者hank23476 ()
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 提離職被要求賠償違約金
時間Wed Jul 20 23:11:31 2016
事實經過：
幫朋友問的，今年朋友3月初到一家美睫美甲店上班, 到職前有簽一份合約書,只有老闆那
一份沒一式兩份, 因工作不堪負荷，預約排很滿完全沒有休息時間想提離職被僱主求償
違約金20萬
問題：
1.僱主提出因教育訓練費用及材料費緣故要求賠償違約金20萬是否過高？
2.勞健保僱主沒有依法負擔七成，且無盈利事業登記
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: hank23476 (1.166.155.158), 07/20/2016 23:20:47
1F：→ wallachia: 請他直接去詢問勞委會 07/21 09:22
2F：→ missjillian: 可先詢問朋友簽的契約是不是委任契約,若是,就麻煩了 07/21 10:45
3F：→ missjillian: 若朋友有打卡紀錄及排班表都先請他拍照存證 07/21 10:46
不是委任契約,應該只是僱傭關係,也無打卡記錄及排班表
4F：→ sindyevil: 一樓 現在已經沒有勞委會了 直接跳到中央機關太過了吧 07/21 12:38
5F：推 lokazdszone: 要賠償違約金也要契約有約定，而且一般大部分的工作 07/21 13:11
6F：→ lokazdszone: 具有從屬性都算勞動契約應適用勞基法，如果說昭這個 07/21 13:11
7F：→ lokazdszone: 案例雇主違反勞動法令可以不經預告終止勞動契約並請 07/21 13:11
8F：→ lokazdszone: 求資遣費 07/21 13:11
※ 編輯: hank23476 (1.166.153.156), 07/22/2016 00:56:01
9F：→ sindyevil: 確定下是不是OO的承攬制 07/22 09:32